Responsable Unité Accueil Familial Et Gestion Des

**Intitulé du métier**:
Management de proximité - Responsable d'unité

**Intitulé du poste**:
Responsable unité accueil familial et gestion des dispositifs (7467) H/F

**Contrat**:
Titulaire - Contractuel

**Cadre d'emploi du poste**:
A/Attachés

**Catégorie du poste**:
A

**Finalité du poste**:
Au sein de la Direction de la Petite Enfance, Enfance-Famille, sous la responsabilité hiérarchique du directeur, le Responsable de l'unité accueil familial et gestion des dispositifs est chargé, en lien avec le coordinateur du service placé sous sa responsabilité:

- de la gestion des ressources humaines des assistants familiaux et de l’organisation de l’exercice de leur mission
- d'organiser l’accompagnement et de suivi des assistants familiaux du Loiret
- de la gestion des places d'accueil dans les structures du Département.

**Missions**:
**Mission 1 : Gestion des ressources humaines relative aux assistants familiaux et proposer, mettre en œuvre et garantir les dispositifs et procédures relatifs aux assistants familiaux**
- Organiser et participer au recrutement des assistants familiaux (AF), au suivi de leur carrière, organiser la formation initiale et continue en lien avec les professionnels du service et le CNFPT
- Poursuivre la mise en œuvre du projet de service, l’actualiser, en lien avec les orientations des élus et le respect des dispositions du code de l’action sociale et des familles
- Repérer les besoins, et proposer des projets susceptibles d’y répondre en lien avec les partenaires internes et externes le cas échéant, s’inscrivant dans la philosophie du projet de service ;
- Assurer le suivi des assistants familiaux en tant qu’employeur conjointement avec les ressources humaines, la DROMS et les territoires ;
- Veiller aux conséquences budgétaires des décisions prises dans le champ de l’unité et y sensibiliser les agents ainsi que les équipes des territoires ;
- Suivre la gestion des contentieux en lien avec les services juridiques, financiers et les ressources humaines ;
- Mettre en œuvre la délégation du Président du Conseil Départemental dans le champ d'activité de l’unité.

**Mission 2 : Orienter les enfants confiés au Département vers le type d'accueil le plus adapté**
- Organiser le service de manière à recueillir et prioriser les demandes d'orientation ou de réorientations ;
- Proposer une prise en charge individualisée en fonction des besoins de l'enfant et des ressources disponibles
- Accompagner les établissements et les AF dans la prise en charge des situations les plus complexes.

**Mission 3 : Participer au suivi et au contrôle des établissements et Services Médico-Sociaux (ESMS)**

**Mission 4 : Garantir l'appui technique aux élus, à la Direction Générale, aux équipes de terrain et partenaires**
- Préparer les rapports de commission à destination des élus en vue de leur discussion en commission et à l'Assemblée Départementale dans le champ de compétence de l’unité
- Représenter le Conseil Départemental et animer le partenariat départemental dans la zone de compétence de l’unité
- Formaliser, faire vivre un réseau professionnel à destination des cadres, agents de terrain et des partenaires, dont la fonction sera d'actualiser les connaissances du domaine, veiller à l’harmonisation des pratiques et de favoriser les échanges sur les situations les plus complexes pour dégager des solutions.

**Mission 5 : Assurer l'encadrement de l’UAF GDA**
- Participer à la gestion des ressources humaines
- Manager les agents de l’unité
- Poursuivre l’organisation de l'UAF GDA et les liens entre l'UAF et GDA

**Rémunération**:
A partir de 2887 € brut mensuel

**Poste ouvert au travailleur en situation de handicap**:
Oui

**Niveau d'études min. requis**:
BAC +3

**Niveau d'expérience min. requis**:
5 à 10 ans

**Profil / Expérience requise**:
De formation juridique, dans les ressources humaines ou dans le travail social, vous avez idéalement une connaissance de l'aide sociale à l'enfant et du management.

L’emploi correspond au cadre d’emplois des attachés territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle.

Ce poste peut également être pourvu par un travailleur en situation de handicap.

Contrat 3 ans renouvelable 3 ans, dans la limite de 6 ans de CDD avant possibilité d'accès à un CDI.

**Avantages collectifs au travail**

Tickets-restaurant d’une valeur de 6€ chacun avec 60% pris en charge par le département sous condition

Compte-Epargne Temps

Participation prévoyance (12.50 €)

Avancement de carrière/promotion pour les agents titulaires et possibilité de réévaluation pour les contractuels à mínima tous les 3 ans

Formations CNFPT

Prise en charge frais déplacement lors des formations

Prise en charge à 50% des frais trajet domicile-transport en commun ou forfait mobilités durables (jusqu’à 200€