Un(E) Manager D'équipe

L’Anact s’appuie sur un réseau de 16 agences régionales (les Aract) pour développer des projets au plus près des besoins des femmes et hommes au travail, des organisations et des territoires.

L’Aract Aura (Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail en Auvergne Rhône-Alpes) est implantée sur 2 sites (Clermont-Ferrand et Lyon). L’équipe est constituée de 23 personnes.

**Missions**

Rattaché-e à la Direction Régionale de l'Aract AURA vous aurez en charge le management d’une équipe de 14 personnes. Vous contribuez à l’élaboration du programme d’activité et à la stratégie partenariale et financière de l’Agence avec l’équipe de direction.

Vous assurez la mise en œuvre et le suivi du programme d’activité des chargé-e-s de mission et apportez, en qualité de référent-e technique, un appui méthodologique aux équipes projets en fonction des besoins et des missions d’intervention et de conception de projets.

**Coordination technique et animation de processus transverses**
- Contribuer à l’élaboration du programme d’activité et à la stratégie partenariale de l’Aract en lien avec le Contrat d’Objectifs et de Performance de l’Anact et les différentes politiques publiques au niveau territorial,
- Animer le processus d’analyse de l’opportunité et de la faisabilité d’engager de nouveaux partenariats (analyse de la demande),
- Animer des réunions techniques avec les équipes projets en lien avec les thématiques et secteurs d’interventions de l’agence et/ou les modalités d’action des chargé(e)s de mission,
- Contribuer à la production et à la diffusion d’outils, connaissances et méthodes au niveau régional et national (notes de cadrage, valorisation de cas d’entreprises, rapport d’étude, guide, animation de webinaire, formation, etc.).

**Pilotage, suivi et soutien à la réalisation de l’activité**
- Organiser et répartir l’activité des chargé(e)s de mission,
- Suivre la bonne mise en œuvre du programme d’activité,
- Définir des objectifs individuels et collectifs de l’équipe de chargé(e)s de mission,
- Conduire des entretiens individuels et animer des réunions d’équipe,
- Apporter des ressources, informations et outils nécessaires à la réalisation du travail,
- Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences de l’équipe,
- Réguler la charge de travail et soutenir les équipes projets en fonction des besoins.

**Développement partenarial**
- En coordination avec le responsable développement, contribuer à l’émergence et au développement de projets innovants à l’échelle du territoire en collaboration et en partenariat avec les acteurs du territoire,
- Encourager et soutenir les initiatives de projets venant des chargé-e-s de mission,
- Faciliter l’engagement de chargé-e-s de mission dans des projets de partenariats réseau et contribuer au déploiement en région d’initiatives nationales soutenues par l’Anact.

**Interventions et conduite de projets**

De façon plus ponctuelle:

- Réaliser des missions de sensibilisation, d’accompagnement et de formation auprès de nos publics cibles,
- Co-intervenir avec des nouveaux chargé-e-s de misions intégrant l’Aract.

**Compétences et profil recherché**
- Formation Bac+5 en sciences sociales, ingénieur, ergonome ou sciences de gestion,
- Expérience de management d’équipe et de gestion de projets significative,
- Maîtrise des fondamentaux de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail : dialogue social et professionnel, contenu du travail, santé au travail, usure professionnelle, ressources humaines, égalité professionnelle et management,
- Connaissance des partenaires institutionnels et acteurs de la prévention en santé, sécurité au travail en région,
- Capacité à apporter un appui - conseil aux TPE-PME sur le champ des conditions de travail,
- Capacité à animer des groupes de travail et pratique de méthodes mobilisant des pédagogies interactives et participatives, d'intelligence collective,
- Capacité à coopérer et à travailler en mode projet,
- Qualité d’écoute et posture de soutien.

**Conditions d’emploi**
- CDI de droit public à temps plein
- Rémunération en fonction du diplôme et de la durée de l’expérience
- Mutuelle et prévoyance
- 206 jours travaillés avec possibilité de télétravail
- Prise de fonction : au plus tôt
- Le poste est basé à Lyon 7, mais nécessite une présence régulière à Clermont-Ferrand et des déplacements dans toute la région Auvergne-Rhône-Alpes

CV + LETTRE DE MOTIVATION A JOINDRE OBLIGATOIREMENT A VOTRE CANDIDATURE

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : à partir de 45 000,00€ par an

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail

Flextime