Responsable Ressources Humaines Flagship

Poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France & Monaco, le/la Responsable Ressources Humaines est l’interlocuteur d’un magasin Flagship iconique pour la Maison et l’industrie (environ 340 collaborateurs). Il/elle Il apporte une vision RH & business en ligne avec les orientations stratégiques du marché et la politique RH de la Maison. Il/elle accompagne quotidiennement le Comité de Direction Magasin et plus largement le management dans le pilotage des enjeux et problématiques individuels et collectifs de leurs équipes, en fournissant une expertise généraliste RH complète et de proximité. Le positionnement Flagship offre une visibilité ainsi qu’une participation privilégiée à des initiatives RH stratégiques et globales pour la Maison.

Missions

1/ Attirer, Recruter & Développer les talents - En collaboration avec l’équipe Recrutement & Développement RH, piloter l’ensemble du processus de recrutement en réponse aux besoins de l’organisation et des clients internes, en étant garant/e du respect des obligations légales, des objectifs de notre politique RH, des règles éthiques, et des délais - Comprendre les besoins business et être force de proposition sur des structures et organisations cibles pertinentes - Piloter les campagnes annuelles de revue des performances : accompagnement des managers ad hoc, formation des collaborateurs, suivi des campagnes
- En collaboration avec les équipes managériales et l’équipe Recrutement & Développement RH, identifier les besoins de formation des collaborateurs, construire le plan de formation et s’assurer de sa mise en œuvre au quotidien - Déployer l’exercice annuel de revue des talents et des organisations pour son périmètre (OMR) afin d’identifier les talents, d’alimenter les plans de succession et d’accompagner les managers dans le développement de leurs équipes - Accompagner les collaborateurs dans leurs parcours de carrière (projets de mobilité ou évolution), en appui avec les équipes managériales - Développer une culture managériale forte en accompagnant le comité de direction et les managers dans leur quotidien et leurs prises de décision - Participer de manière collaborative à des projets et initiatives RH transverses 2/ Relations sociales & RSE - Être garant d’un climat social harmonieux sur le périmètre en assurant un dialogue de qualité avec les représentants du personnel, en lien avec le pôle Développement Social et la Direction. Il/elle anime le point social mensuel. - Assurer le respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel de l’embauche à la sortie de chaque salarié - En partenariat avec le comité de direction du Magasin, conduire les procédures disciplinaires du périmètre - Déployer les actions RSE Zone EMEA et/ou France sur le périmètre de ses magasins et initier des actions locales en adéquation avec la roadmap globale 3/ Compensation - Benefits - Pilotage business - Piloter le niveau de staffing des magasins et mettre en œuvre toutes les actions nécessaires pour adapter le staffing aux besoins business - Animer les exercices budgétaires RH afin d’assurer un reporting et une gestion précise des effectifs tout au long de l’année (rolling forecast) - Piloter annuellement les revues de salaires (ICR) et être garant de la cohérence du dispositif de rémunération pour le périmètre - Formaliser les propositions de package - Déployer les politiques de rémunération variable - Etre garant(e) de la maitrise de la donnée RH dans le cadre du core HR 4/ Management - Manager, accompagner et développer l'équipe RH du Magasin (Chargé(e) RH + assistant(e)s administratif(ve)s/RH, chargé(e)s de planning, 1 correspondant(e) uniforme - Assurer l'alignement, le partage et le développement de chacun(e).

Profil
- De formation supérieure, généraliste ou spécialisée RH, vous justifiez d'au moins 10 ans d’expérience réussie dans une fonction RH opérationnelle. - Enthousiaste, dynamique et proactif(ve), vous avez à cœur d’être un(e) partenaire privilégié(e) de l’ensemble des collaborateurs. Votre excellent sens relationnel vous permet de vous adapter à des interlocuteurs différents et de nouer des relations de qualité. - Vous faites preuve d’une grande proactivité et réactivité, et êtes orienté(e) résultats. - Doté(e) d’une grande faculté d'observation et d'analyse, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre intelligence relationnelle et de situation et appréciez le travail en équipe - Agile et autonome, vous êtes capable de travailler dans un environnement exposé, et êtes doté(e) d’une forte capacité d’influence. - Votre rigueur et votre structure vous permettent de piloter une grande diversité de sujets de façon efficace - Vous maitrisez le cadre légal et le droit du travail - Expérience en management d’équipe et animation transversale Vous êtes basé(e) en Magasin. Vous maitrisez couramment l’anglais.