Juriste RH

**Qui sommes-nous ?**

Grande école d’ingénieur, l’Ecole Nationale Supérieure d’Arts et Métiers est un établissement public scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) sous tutelle unique du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche. Il est composé de huit campus et de trois instituts répartis sur le territoire. Ses missions sont celles d’un établissement public d’enseignement supérieur : formation initiale et continue, recherche et valorisation.

**Environnement du poste**

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 4 services: le service « relations sociales et action sociale », le service « carrière et paie BIATSS », le service « carrière et paie des enseignants et enseignants-chercheurs » et le service « développement et pilotage » et placé sous la responsabilité de la DRH adjointe, le/la juriste social H/F intervient principalement auprès de la DRH.

**Missions**

Sous l’autorité de la directrice adjointe des ressources humaines, l’intéressé(e) assure la conduite, la coordination et le suivi des projets transverses de la DRH. Il/Elle assure un rôle d’expertise, de conseil et de veille juridique sur l’ensemble du champ d’intervention de la DRH. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs de la DRH pour les questions d’ordre juridique, il/elle conseille et accompagne la DRH et les directions métiers sur les questions techniques portant sur l’ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, temps de travail, disciplinaire, etc. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le réseau de proximité RH en campus. Il/Elle est référent(e) égalité professionnelle.

**Activités**

**A ce titre, il ou elle aura les activités suivantes**

**Une mission de conseil et d’accompagnement juridique**
- Conseiller et accompagner les managers et équipes opérationnelles sur les différentes problématiques RH (droit de la fonction publique, recrutement, contrats de travail, politique de gestion des rémunérations et des carrières, procédures disciplinaires, etc.) et les assister dans leur montée en compétences afin de prévenir les risques juridiques liés à l’activité de l’établissement en matière de ressources humaines ;
- Garantir à la régularité des actes de la DRH et du fonctionnement des instances statutaires de l’établissement ;
- Effectuer une veille et animer l’activité juridique de la DRH auprès du réseau de proximité RH en campus ;
- Participer à l’activité juridictionnelle entrant dans le champ lié aux ressources humaines, en lien avec la responsable du service droit administratif et contentieux ;
**Une mission d’appui à la conduite de projets**:

- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie ;
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH ;
- Contribuer au cadre de déploiement des réformes statutaires et/ou démarches de modernisation RH (démarche de labellisation) ;
- Concourir à l’organisation de la communication de la DRH en lien avec la direction de la communication, faciliter et garantir la qualité de l'information et des procédures RH.

Dans ce cadre, l’intéressé(e) contribue à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines d’Arts et Métiers en fonction des objectifs stratégiques de l’établissement (gestion des emplois et des compétences, recrutement, rémunération, campagne d'évaluation, formation, campagne de promotions, mobilité, télétravail, qualité de vie au travail, etc.).

Les dossiers pris en charge par l’intéressé(e) pourront évoluer en fonction de l’organisation de la DRH, des besoins et des actualités.

**Objectif**

Le ou la Juriste sociale devra avoir réussi à conseiller les différentes parties prenantes RH sur les aspects juridiques liés à leur métier et avoir mis en place une veille et activité juridique au sein de la DRH et des réseaux RH sur les campus.

**Compétences requises**

Ce poste est fait pour vous si:
**Savoirs**:

- Maîtrise du statut général de la fonction publique ;
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des établissements publics ;
- Méthodologie de conduite de projets.

**Savoir-faire opérationnel**
- Savoir soutenir la position de l’établissement et se positionner en « apporteur de solutions »
- Savoir accompagner les projets de l’établissement dans leur traduction juridique
- Maîtriser l’analyse des textes réglementaires et la rédaction juridique
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Savoir anticiper et prévenir les risques de contentieux
- Aptitude au management et à la communication, aisance orale, rédactionnelle et pédagogique
- Savoir accompagner le changement et gérer les situations sensibles

**Savoir être**
- Savoir s’adapter, rendre compte et communiquer
- Avoir le sens des relations humaines
- Avoir le sens de l’initiative
- Avoir le sens de la discrétion et de la loy