Un-e Chef-fe de Bureau Des Unités Territoriales

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
La Direction de l’Education et de la Jeunesse (1600 agents) porte plusieurs projets structurants ambitieux pour les collégiens et les collèges du territoire répondant aux défis de la transition écologique : un plan pluriannuel d’investissement d’1 milliard d’euros sur 10 ans, un projet éducatif départemental innovant, une stratégie numérique éducative, un modèle de restauration durable et de qualité en cours de labellisation, un accompagnement des agents de terrain des collèges et des cuisines centrales pour améliorer les conditions de réalisation et la qualité des missions d’accueil, d’entretien et de restauration dans les établissements. Elle est résolument engagée dans une démarche d’amélioration de sa stratégie usagers.

Le programme pluriannuel d’investissement pour les collèges représente un investissement d’1 milliard d’euros sur 10 ans. Il a pour objectif de répondre aux besoins d’évolution démographique par la construction de 8 nouveaux collèges, aux problèmes de vétusté d’une partie du patrimoine par la reconstruction et la rénovation lourde de 28 collèges et enfin de moderniser et entretenir le reste des établissements scolaires. Il donne la priorité à l’écologie avec des engagements forts en matière d’économie d’énergie, de sobriété carbone et de préservation et de développement de la biodiversité.

**Raison d'être du poste**:
Le.La chef.fe de bureau pilote et coordonne les activités de l’unité territoriale, de l’équipe mobile territoriale de maintenance et du réseau des agents de maintenance en lien avec le.la chef.fe de bureau adjoint afin de garantir le bon fonctionnement des établissements sur les sujets relatifs à la maintenance, aux travaux, aux aspects financiers, budgétaires, juridiques et logistiques. Il anime le dialogue de gestion avec les 32 collèges de l’unité territoriale et de manière transversale avec les services de la direction.

**Missions principales**:
Vous managez une équipe et coordonnez l’unité territoriale, l’équipe mobile territoriale de maintenance et le réseau des agents de maintenance des collèges de l’UT.

Vous mettez en œuvre le plan pluriannuel de maintenance : analyse des besoins, programmation et pilotage des travaux de modernisation et de maintenance des collèges du secteur ; suivi de la maintenance courante et mise en œuvre d’une maintenance plus préventive des établissements.

Vous participez à la mise en œuvre de la nouvelle organisation des acteurs de la maintenance des collèges et de l’intégration des agents de maintenance.

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes de direction des collèges (pilotage des dialogues de gestion, arbitrage des demandes de moyens, accompagnement sur les questions techniques, financières, juridiques).

Vous assurez le suivi financier et administratif de l’ensemble des activités de l’UT.

Vous participez à la mise en œuvre des projets structurants de la direction et du service : urbanisation du SI, prévention des risques professionnels, gestion patrimoniale préventions, gestion mobilière

**Profil**:
Vous devrez savoir mobiliser votre équipes autour de missions ou d'actions de l'unité territoriale.

Vous organiserez les activités d'une équipe en fonction des priorités, des urgences et de la charges de travail.

Vous maitrisez les procédures d'exécution des marchés et du suivi budgétaire.

Vous avez un BAC+4 à BAC+5

**Informations complémentaires**:
Intégrer le Département, c'est:

- être acteur de son parcours professionnel et bénéficier de formidables possibilités d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux )

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.