Référent(E) Santé Et Accueil Inclusif en Petite

La Ville de Stains, 39500 habitants, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales. La bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire et en pleine évolution. C'est dans ce cadre que la municipalité cherche un(e) référent(e) santé et accueil inclusif pour son service petite enfance.

Vos missions

Informer, sensibiliser et conseiller les directions et les équipes des
crèches en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants
en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
Présenter et expliquer, aux professionnels petite enfance de la petite enfance,
les protocoles liés à la santé des tous petits.

**Missions principales**:
1° Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe de l'établissement ou du service en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.

2° Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles.

3° Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement ou le service.

4° Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.

5° Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe de l'établissement ou du service dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille.

6° Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux
puissent être associés à ces actions.

7° Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l'article L. 226-3 du code de l'action sociale et des familles, en coordination avec le directeur de l'établissement, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations.

8° Contribuer, en concertation avec le directeur de l'établissement, à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement, et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe. 9° Procéder, lorsqu'il l'estime nécessaire pour
l'exercice de ses missions et avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande du directeur de l'établissement, à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale.

Vos compétences
- Cadre d'emploi des infirmiers ou puéricultrices, avec 3 ans d'exercice.
- Capacité de coordination d’un groupe autour de projet liés à la santé
- Capacité rédactionnelle et maitriser la conduite de projet
- Maitriser l'outil informatique
- Capacité à informer, sensibiliser et conseiller
- Capacité à organiser et coordonner l’ensemble des tâches
- Capacité pédagogique à assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès de professionnels
- Capacité à se tenir informé de toute évolution informative, médicale, pédagogique ou législative en matière de santé du jeune enfant.
- Pratique justifiée en matière de santé du jeune enfant et de la promotion de la santé

Avantages
- Temps de travail 20 heures hebdomadaires
- 5 jours RTT
- 21 jours de congés annuels
- Travail en soirée possible
- Etre créatif, autonome et force de proposition pour mettre en place des

actions nouvelles
- Avoir de bonnes qualités relationnelles afin de fédérer et animer des groupes et réseaux issus de diverses structures
- Faire preuve de pédagogie pour informer et former les professionnels
- Avoir si possible une expérience en établissement d'accueil de jeunes enfants, en maitriser le fonctionnement, la législation, et se sentir à l'aise dans la relation aavec les familles
- Avoir le sens du service public, des relations humaines et du travail collectif
- Dynamique, réactive, disponible, patient(e) et discrèt(e)