Analyste Remuneration Et Data RH

REJOIGNEZ UN COLLECTIF ANIME PAR LE GOUT DU DEFI

Chez Cdiscount, nous sommes convaincus qu’un environnement de travail épanouissant contribue au développement de nos talents. Relevez nos défis et intégrez une équipe d’experts RH qui accompagne le business et développe les talents de plus de 2 000 collaborateurs.

**EXPLOREZ UN CHAMP DES POSSIBLES SANS ÉQUIVALENCE**:
Rejoignez l’équipe Ressources Humaines de Cnova et contribuez à l’évolution de plus de 2000 collaborateurs en garantissant la fiabilité, l’équité et l’attractivité de leurs packages de rémunération, tout en apportant la pertinence et la valeur ajoutée de vos analyses.
Au sein du service Rémunération, SIRH et Data RH, vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre et l’amélioration continue de nos politiques RH, avec de réelles opportunités de développement et de prise d’initiatives.
Vos missions en tant qu’Analyste Rémunération & Data RH Senior, vous interviendrez sur un périmètre riche et stratégique:

- Pilotage de la politique de rémunération:

- Contribuer à la gestion et au calcul des différents dispositifs (primes, bonus trimestriels, variables mensuelles, intéressement/participation) et assurer le bon déroulement des campagnes de rémunération.
- Piloter la partie sur l'épargne salariale PEE, PERCO, CET et les liens avec notre gestionnaire
- Conformité et obligations légales RH:

- Participer à l’élaboration de la BDES, du bilan social, des reportings trimestriels et garantir la conformité avec les enquêtes réglementaires.
- Projets innovants et transformation:

- Prendre part à des chantiers à fort impact : transparence salariale, automatisation des processus, optimisation des systèmes SIRH et simplification des règles internes.
- Analyse et collaboration transverse:

- Produire, analyser et partager des données RH stratégiques auprès des différentes équipes, en accompagnant vos interlocuteurs dans la compréhension des enjeux de rémunération
- Fiabilité et qualité des données:

- Définir et mettre en place les contrôles nécessaires pour garantir l’exactitude des reportings et la robustesse des données calculées.

**SEREZ-VOUS “THE ONE”**?**:

- Nous recherchons un(e) professionnel(le) passionné(e), prêt(e) à contribuer activement à une aventure humaine et professionnelle stimulante
- Issu(e) d’une formation en gestion, data, statistiques ou RH, vous disposez d’une solide culture en rémunération (grading de poste, variables, mécanismes de rémunération)
- Vous justifiez d’expériences réussies sur des missions similaires, qui ont renforcé votre rigueur, curiosité et sens de l’analyse
- À l’aise avec les chiffres, vous maîtrisez Excel (fonctions avancées). La connaissance de Power Query, Power BI et VBA est un véritable atout
- Votre pédagogie, votre relationnel et votre esprit collaboratif sont reconnus et appréciés
- Autonome et fiable, vous savez mener vos projets de bout en bout, tout en contribuant positivement à la dynamique collective d’un environnement en constante évolution

Cdiscount est un employeur investi en faveur de la diversité : du recrutement à l'évolution professionnelle, nous garantissons l'égalité des chances à tous nos collaborateurs.

Vous êtes persuadé que l’avenir appartient à celles et ceux qui osent faire bouger les lignes ? Nous aussi. Alors, Inventez-tout, Révélez-vous

Venez développer vos compétences et votre employabilité dans un environnement de travail unique:
: Un accord télétravail pouvant aller jusqu’à 2 jours par semaine,

: Des locaux modernes et situés au bord de la Garonne en plein cœur des Bassins à Flots, hub de la tech Bordelaise,

: Des animations, conférences, et temps d’échanges dédiés avec la Direction,

: Une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies,

: Nos labels et certifications : Happy Trainees, Acteur durable de la Diversité,

: Des avantages exclusifs Cdiscount,

: Des offres avantageuses grâce au CSE (cinéma, parcs de loisirs, concerts),

: L’opportunité d’être acteur d’initiatives RSE et liées à la Diversité (HandiTeam),

: Des places en crèches et un dispositif de garde d’enfant en urgence,

: Des plans d'épargnes (PEE, PERCOL, abondement employeur sur versements volontaires),

Et les indispensables:
carte restaurant, chèques vacances, mutuelle adaptée à tous, remboursement à hauteur de 50% des titres de transport.

Les prochaines étapes:
1. Un entretien téléphonique RH avec _Sylvain_, votre contact RH durant votre processus de recrutement,

2. Un entretien avec votre future manager, _Thomas _et_ Sylvain,_

3. Un entretien avec votre N+2, _Emilie,_

4. Notre proposition d’embauche

Informations complémentaires

Type de contrat :CDI
Localisation: Bordeaux (33)
Statut : Cadre