Doctorant en Psychologie Du Travail Et Des

L’INRS, Institut National de Recherche et Sécurité, a pour mission de développer et de promouvoir une culture de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles à travers 3 axes majeurs:
- Identifier les risques professionnels et mettre en évidence les dangers,
- Analyser leurs conséquences pour la santé et la sécurité des salariés,
- Diffuser et promouvoir les moyens de maîtriser ces risques au sein des entreprises.

Pour répondre aux besoins et aux évolutions du monde du travail, l'INRS dispose de 4 modalités d'actions complémentaires : études et recherche pluridisciplinaires, assistance (technique, juridique, médicale, documentaire ), formation, information et communication (revues, salons, brochures, affiches...).

**Site web**:
**Poste et missions**:
L'Institut National de Recherche et de Sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles recrute un doctorant (H/F) pour son département Homme au Travail (HT), laboratoire Ergonomie et Psychologie Appliqués à la Prévention (EPAP).

La thèse de doctorat s’inscrit dans le cadre d’un projet de recherche-intervention s’intéressant aux impacts positifs et négatifs, pour leurs salariés, de l’inscription d’entreprises dans le modèle des « entreprises à mission ». Au sein de ce projet, la personne recrutée aura à prendre connaissance du modèle des entreprises à mission et de ses impacts potentiels en matière psychosociale : surcroît de sens au travail, pression supplémentaire, etc.... En interaction directe avec des entreprises partenaires, il s’agira de conduire des analyses ciblées sur les processus de décision collectives dans ces entreprises, en étant attentif à la manière dont ceux-ci sont vécus par les salariés concernés, puis de restituer aux collectifs de travail et aux entreprises le fruit de ces analyses dans une logique d’amélioration continue. Il sera ensuite question d’analyser les effets de ces retours, le choix du paradigme de la recherche-intervention impliquant en effet leur investigation. La question de recherche principale cette thèse portera ainsi sur les qualités requises d’un retour constructif, i.e. porteur de changements positifs et non d’une crispation des acteurs concernés. À ce stade de développement du protocole de l’étude, les modalités de formulation des retours restent à construire, même si différents outils de l’intelligence collective sont d’ores et déjà envisagés.

**Rattachement** : au responsable du laboratoire EPAP

**Mobilité géographique**:

- Nationale**Télétravail**:

- Occasionnel
- Possibilité de 2 jours/semaine_

**Profil**:
**Formation** : Master en psychologie du travail et des organisations, ou d’une formation équivalente (dans les domaines de la psychologie sociale, ou de l’ergonomie, par exemple)

**Compétences**:

- Connaissances des méthodes d’intervention en psychologie du travail et des organisations, de modèles et techniques d’accompagnement humain du changement et le cas échéant en ergonomie.- Intérêt pour la recherche et l’acquisition de nouvelles compétences. Bonne compréhension des phénomènes de groupe, intérêt pour le fonctionnement des entreprises. Capacité au travail en équipe, empathie.
- Bonne lecture des organisations et sensibilité aux phénomènes de groupe.
- Sensibilisation à l'analyse de l'activité, capacités rédactionnelles et esprit de synthèse. - Curiosité scientifique, capacité d'initiative, aisance relationnelle et dans la prise de parole en public seront des qualités à travailler à l’occasion du stage.**Expérience** : une connaissance mínimale d’un milieu de travail serait un plus.

**Langue** : Anglais scientifique lu et idéalement parlé

**Observations** : Poste basé à Vandœuvre-lès-Nancy (54). Des déplacements nationaux sont à prévoir.

**Référence de l'offre**: HT-04-EPAP-D-RHL-22