Responsable RH

**Contexte du besoin**:
Dans le cadre du développement de ses activités John Cockerill recherche un Responsable Ressources Humaines H/F rattaché à notre site de Distroff.

Des déplacements réguliers sont à prévoir. (Paris - Commercy - Guénange - Grand Est)

**Vos missions**:
Stratégies et plans:

- Vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie et des plans RH du Groupe et de l’entreprise, conformément aux politiques de l’entreprise et aux réglementations nationales ;
- Vous proposez et gérez des plans locaux ou des projets transversaux pour soutenir les stratégies ;
- Vous vous tenez au courant et respectez les exigences locales en matière de ressources humaines (règles et réglementations) et les tendances et évolutions du marché local des ressources humaines.

Politiques et processus:

- Vous mettez en œuvre des stratégies de groupe ;
- Vous gérez les aspects opérationnels des processus RH.

Performance et mesures:

- Vous surveillez les KPI RH dans votre propre périmètre ;
- Vous proposez des plans d’amélioration et assurez leur exécution.

Planification de la main-d’œuvre:

- Vous fournissez un soutien et des données au Global HRBP pour effectuer des examens de la planification des effectifs.

Acquisition de talents:

- Vous cordonnez le personnel à l’intérieur de votre périmètre et avec d’autres parties prenantes au niveau de la zone / du pays et du groupe / de l’entreprise en étroite coordination avec les HRBP ;
- Vous exécutez (ou assurez) le recrutement et la sélection du personnel local ;
- Vous préparez les offres salariales et signer les contrats de travail locaux ;
- Vous préparez l’arrivée des nouveaux arrivants et effectuer le processus d’intégration au niveau local.

Apprentissage et perfectionnement:

- Vous promouvez L&D dans votre périmètre et consolidez les besoins et les plans L&D ;
- Vous coordonnez la recherche de solutions L&D spécifiques à un pays ou à un site ;
- Vous assurez l’organisation, le suivi, l’administration et le reporting des activités de formation, y compris celles requises par les réglementations externes (GPEC, ISO, bilan social, audits ESG...) ;
- Vous assurez l’administration des factures et subventions de formation et des budgets de formation de gestion.

Carrière & Succession:

- Vous promouvez et coordonnez la dotation en personnel (mobilité, recrutement) dans votre périmètre (et au-delà) ;
- Vous préparez ou gérez des comités de carrière au niveau local, en coordination avec les HRBP.

Rémunération et avantages sociaux:

- Vous exécutez le processus Rémunération Review dans votre périmètre, pour la population non couverte par les Global HRBP ;
- Vous faites remonter les problèmes ou les demandes, et influencez/arbitrez/faite des propositions ;
- Vous identifiez & proposez des avantages visant à améliorer le package de rémunération globale au niveau local (Flexipay, voitures de société...).

Paie et administration:

- Vous assurez une prestation appropriée de la paie et de l’administration, dans les entités locales des RH ou par l’intermédiaire d’une organisation de services partagés.

Gestion des données:

- Vous faites un enregistrement de données dans votre domaine / périmètre et contrôlez la qualité des données ;
- Vous promouvez une gestion des données harmonisée et précise, ainsi que la simplification / automatisation de la production de paie.

Relations sociales:

- Vous définissez ou partagez la position de l’entreprise et fournir des conseils aux RH locales en ce qui concerne les sujets des comités d’entreprise ;
- Vous assurez un dialogue constructif et un climat social positif.

Conseil & Support Opérationnel:

- Vous fournissez des conseils d’experts et une orientation à la haute direction locale ;
- Vous développez et coachez les managers locaux en gestion des personnes ;
- Vous soutenez les transactions de fusions et acquisitions à chaque étape du processus pour maximiser la valeur et réussir l’intégration d’une nouvelle entreprise ;
- Vous prenez personnellement soin de vous et informez Global HRBP des situations individuelles problématiques, sensibles ou importantes (mesures disciplinaires, réunions de départ).

Résiliations et offboarding:

- Vous fournissez des conseils en cas de licenciement individuel ou collectif ;
- Vous pouvez présenter l’entreprise au tribunal en cas de litige avec un (ancien) employé ;
- Vous assurez l’exécution des résiliations de contrat conformément aux règles et règlements ;
- Vous assurez l’embarquement des employés ;
- Vous effectuez des entrevues de départ et la rétention du commandant dans son propre périmètre.

Communication interne:

- Vous préparez les communications dans votre domaine avec l’expert de Com'.

Gestion du personnel:

- Vous animez et gérez votre personnel et déployez les processus de gestion des personnes au sei