Travailleur.euse Social.e

_**L’association**_

Solidarité Femmes 13 propose aux femmes et leurs enfants, victimes de violences conjugales ou sexuelles un suivi global, adapté à leurs besoins : accès aux droits et aux soins, mise en sécurité dans des hébergements d’insertion, maintien ou accès au logement, suivi psychologique, soutien éducatif et à la parentalité, aide à l’insertion professionnelle.

Solidarité femmes 13 mène également des actions de sensibilisation, des formations et anime des réunions de réseaux auprès des acteurs du territoire en lien avec ce public : services de police, gendarmerie, justice, services sociaux et de santé.
- **Présentation du poste**_

Le/la conseiller.ère en Economie Sociale et Familiale (CESF) et/ou Travailleur.euse social.e a pour mission de soutenir les femmes victimes de violences conjugales et/ou sexuelles, avec ou sans enfants, en facilitant leur accès à un logement stable et en leur offrant un service d'écoute et de soutien pour l'ensemble des démarches administratives et juridiques.

**→ Accueil social**
- Réception des femmes : accueillir les femmes, seules ou avec enfants, lors d’entretiens individuels (physiques ou téléphoniques), en fonction de leurs besoins et en respectant leur temporalité ;
- Soutien global : offrir un accompagnement social global pour les femmes non hébergées ;
- Écoute et soutien : fournir un environnement serein et sécurisé pour aider les femmes à reconstruire leur vie ;
- Accompagnement global : soutien pour les démarches administratives et juridiques.

**→ Évaluation des besoins de la personne**
- Diagnostic social : évaluation de la situation du ménage en prenant en compte les aspects administratifs, juridiques et économiques ;
- Recensement des personnes référentes : identification des ressources et facilitateurs dans l’environnement immédiat de la personne demandeuse ;
- Explication des missions ASELL et FNAVDL : construction d’un projet d’accompagnement individualisé et calendaire ;
- Validation de la demande d’accompagnement : décision de l'acceptation ou non de la demande d’accompagnement.

**→ Accompagnement administratif et social**
- Constitution des dossiers de logement social : assistance pour les premières demandes, les renouvellements, les mutations et l’obtention d’un NUD ;
- Inscription dans les dispositifs d’accès au logement : suivi de l’avancement des démarches ;
- Ouverture des droits CAF et santé : aide dans les démarches administratives ;
- Gestion budgétaire : assistance dans la gestion du budget familial ;
- Constitution du dossier FSL : aide pour obtenir le Fonds de Solidarité pour le Logement ;
- Ouverture des compteurs : facilitation de l’accès aux services publics ;
- Information sur les droits et devoirs du locataire : éducation sur les responsabilités locatives ;
- Appropriation et environnement du logement : travail autour de l'adaptation au nouveau logement et à son environnement.

**→ Tâches administratives spécifiques**
- Ouverture et renseignement du dossier de l’usager : création et mise à jour des dossiers ;
- Restitution de l’entretien : enregistrement des informations recueillies ;
- Renseignement des statistiques (Tagalis) : suivi et mise à jour des statistiques ;
- Demande d’hébergement/insertion SIAO/PVV : création et suivi des demandes ;
- Mise en sécurité via la FNSF : recherche de nuitées d’hôtel et mise en sécurité.

**→ Relation aux partenaires**
- Collaboration avec les bailleurs sociaux : travailler en lien avec les bailleurs pour faciliter l’accès au logement ;
- Organisation de sensibilisations et formations : en lien avec le service Formation, sensibiliser et former les personnes désignées par les bailleurs et toute autre personne impliquée sur ce projet ;
- Mobilisation des partenaires : implication des partenaires dans les formations et les échanges liés au projet.

Travail avec l’équipe pluridisciplinaire : collaboration avec l'équipe pour assurer un accompagnement global et cohérent des usagères.
- **Compétences**_
- Connaissance de l’environnement institutionnel
- Connaissance des différents dispositifs d’accès et maintien dans le logement
- Connaissance sur les violences conjugales
- Capacité rédactionnelle et de synthèse
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point)
- Analyse financière
- Autonomie
- Rigueur
- Capacité à travailler en transversal et de façon pluridisciplinaire
- **Conditions**_
- Type de contrat : CDD de remplacement de congé parental
- Début de contrat : fin avril
- Temps de travail : 35 heures
- Rémunération : à partir de 2 432€ brut mensuel, selon expérience
- Lieu de travail : Marseille

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Rémunération : à partir de 2 432,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Travail à domicile occasionnel

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 21/04/2025