Gestionnaire Des Carrieres

**À propos de nous**:
Le CHBA est l’établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu’en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l’Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac.

**Mission**:
Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique, établissement support du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique recrute, **dans le cadre d’un remplacement**, un(e) Gestionnaire des carrières à 100% pour sa Direction des Ressources Humaines, secteur Gestion des Carrières.

**MISSION PRINCIPALE**

Gestion administrative, par pôle, des dossiers individuels des personnels titulaires/stagiaires et contractuels conformément au statut de la fonction publique hospitalière et du décret n°91-155 relatif à la gestion des contractuels de droit public.

**ACTIVITES**

**Gestion des dossiers individuels**
- Accueil physique et téléphonique des personnels
- Recueil/vérification des éléments constitutifs du dossier individuel des agents arrivants au sein de l’établissement
- Création et mise à jour des dossiers administratifs individuels sur le logiciel de gestion des ressources humaines (AGIRH) en conformité avec la DSN
- Création du badge pour les agents entrants
- Suivi et mise en œuvre des déroulements de carrière et des lignes directrices de gestion
- Etude appuyée, saisie et gestion de l’absentéisme d’une durée inférieure à 1 an : maladie ordinaire, CLM, CLD, AT et MP (procédure CITIS ou lien CPAM), congé grave maladie
- Gestion des positions : détachement, mise à disposition, temps partiel, dispo, congé parental, congé sans traitement
- Gestion des affectations (mobilité interne, SIME, études promotionnelles, changements de métiers, absentéisme)
- Etude et suivi des radiations des cadres/fin de contrat : mutations, démissions, licenciements, refus de renouvellement de contrat
- Mise en œuvre des renouvellements de contrats
- Mise en œuvre des avenants aux contrats (temps de travail, revalorisation)
- Suivi effectif des fins de contrats (fins de contrat normales, démissions, refus de renouvellements de contrats)
- Mise à jour régulière des TNEA pour suivi effectif de l’absentéisme, des demandes de temps partiels, des arrivées/sorties et des changements d’affection
- Participation aux RGEC mensuelles des Pôles gérés
- Rédaction et saisie des courriers relatifs au traitement des dossiers gérés
- Information et conseil auprès des personnels sur les éléments ayant trait aux dossiers individuels
- Classement des documents au dossier des agents

**Dossiers transversaux**
- Grève : recensement et saisie

**Profil**:
**COMPETENCES ATTENDUES**
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou des rapports relatifs à son domaine d’activités
- Analyser des données, des tableaux de bord et assurer leurs suivis
- Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
- Faire preuve d’une grande organisation et de rigueur dans l’exercice des fonctions
- Faire preuve de discrétion et avoir le sens du travail en équipe

**DIPLÔME ET EXPERIENCES**

Diplôme BAC - domaine administratif

Une première expérience sur un poste similaire en établissement hospitalier est un plus

**CONDITIONS PROPOSEES**

Poste à pourvoir par voie contractuelle uniquement - Poste à 100% - A pourvoir dès que possible.

Grade : Adjoint Administratif - Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière (catégorie C)

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**Candidature (CV + lettre de motivation + copie de diplôme) à adresser**

Demande de renseignements sur le poste auprès de Mme LE GAL, Responsable secteur Carrières et Concours

ou Mme LE NEVE, Responsable Adjointe

(secrétariat 02.97.01.40..08)