Chargé RH

Nous recherchons un(e) **Chargé(e) des Ressources Humaines** motivé(e) et rigoureux(se) pour rejoindre notre équipe à mi-temps. Vous serez en charge de diverses missions RH, allant de la gestion administrative du personnel à la participation active au développement des ressources humaines.

**Missions principales**:
**Administration du personnel**:

- Gestion des contrats de travail (rédaction, renouvellement, suivi des signatures).
- Suivi des dossiers des salariés (absences, congés, maladie, etc.) et mise à jour régulière des informations dans le SIRH.
- Préparation des éléments variables de paie et communication avec le service paie externe/internes.
- Gestion des entrées et sorties du personnel (DPAE, solde de tout compte, documents de fin de contrat).

**Recrutement**:

- Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les différents supports (sites d’emploi, réseaux sociaux, etc.).
- Organisation et participation aux entretiens d’embauche avec les managers opérationnels.
- Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).

**Formation et développement des compétences**:

- Identification des besoins en formation des salariés en collaboration avec les managers.
- Suivi du plan de formation : inscription aux formations, suivi des sessions et évaluation des résultats.

**Projets RH et accompagnement des managers**:

- Mise en place et suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.).
- Accompagnement des managers sur des problématiques RH spécifiques (évaluation des performances, gestion des conflits, etc.).
- Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise.

**Le RH strict et rigoureux**:

- **Rigueur** : Suivre et appliquer strictement les procédures et politiques de l'entreprise
- **Intransigeance** : Ne tolérer aucun écart par rapport aux politiques ou aux règles de l’entreprise, quelles que soient les circonstances.
- **Contrôle**: Mettre en place des mécanismes de suivi très serrés pour s'assurer que chaque action est conforme aux attentes.
- **Objectivité** : Évaluer les situations de manière impartiale et juste, sans être influencé par des sentiments personnels.
- **Autorité** : Être capable de faire respecter les règles et de prendre des décisions fermes.
- **Résistance au stress** : Gérer efficacement des situations de conflit ou de tension.
- **Discipline** : Maintenir un cadre de travail ordonné, en s'assurant que chacun respecte ses engagements.
- **Sens de la justice** : Garantir une gestion équitable des situations et des employés.
- **Capacité à dire non** : Savoir refuser des demandes lorsqu'elles ne correspondent pas aux attentes ou aux règlements.
- **Confidentialité** : Gérer les informations sensibles de manière stricte et professionnelle.
- **Orientation vers la performance** : Pousser les employés à atteindre leurs objectifs, même au prix de décisions difficiles.
- **Pouvoir hiérarchique fort** : Maintenir une distance claire et stricte avec les employés.
- **Sanction immédiate** : Réagir sans délai face à tout manquement.

**Le RH plus flexible et empathique**:

- **Écoute active** : Prendre le temps de comprendre les préoccupations des employés et être disponible pour eux.
- **Empathie** : Se mettre à la place des autres pour mieux comprendre leurs besoins et sentiments.
- **Flexibilité** : Adapter les politiques et les décisions en fonction des circonstances et des particularités individuelles.
- **Esprit d'équipe** : Encourager une atmosphère collaborative et aider les employés à se sentir intégrés.
- **Communication ouverte** : Créer un environnement où les employés se sentent à l'aise pour exprimer leurs idées et préoccupations.
- **Motivation** : Encourager et soutenir les collaborateurs, en mettant l'accent sur leur bien-être.
- **Créativité** : Proposer des solutions innovantes pour résoudre des problèmes ou améliorer les processus.
- **Soutien au développement personnel** : Encourager les employés à se former et à progresser dans leur carrière.
- **Adaptabilité** : Savoir s'ajuster aux évolutions rapides du monde du travail ou aux changements internes.

**Type de contrat**:
CDD/CDI - Mi-temps (20 heures par semaine)

**Rémunération**:
1 500 € net par mois

**Horaires**:
Deux plages horaires possibles:

- De 08h00 à 12h00
- Ou de 14h00 à 18h00
- Ces horaires peuvent alterner sur une base hebdomadaire en fonction des besoins de l'entreprise.

Type d'emploi : Temps partiel, CDI, CDD
Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : 1 500,00€ par mois

Nombre d'heures : 20 par semaine

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis)

Expérience:

- Gestion des ressources humaines: 5 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel