Responsable D'atelier de Production

Descriptif de Poste

**Responsable d’Atelier (H/F)**

Ce poste s’inscrit dans un contexte de croissance régulière qui exige de maintenir la qualité des indicateurs industriels et de se projeter dans l’avenir, afin de répondre aux défis créatifs et réglementaires.

**2. Le poste**

Le Responsable d’Atelier reporte au Responsable de Production.

Il intègre une équipe constituée de 3 managers responsables d’atelier, d’une responsable technique et d’une assistante en charge de l’ordonnancement des ateliers. Il travaille en étroite relation avec les autres Ateliers du site ainsi qu’avec les services Développement Technique, Qualité et HSE.

Il est responsable d’un atelier de 25 décorateurs (H/F) sur porcelaine, partiellement postées en 2x8, et dont une partie est en formation. Cet effectif lui est directement rattaché.

**Missions générales**

Le responsable d’atelier (H/F) a pour missions générales:

- l’animation de ses équipes ;
- la responsabilité de l’atteinte des résultats opérationnels de son secteur (HSE, Qualité, Volume, Efficience,

Délai) ;
- la coordination de l’équipe pour respecter des livraisons aux clients internes comme externes dans les délais et la qualité exigée ;
- Le développement de son secteur grâce à ses initiatives pragmatiques et respectueuses des Savoir-faire des

Artisans.

**Principales activités**

Pour ce faire, le responsable d’atelier (H/F) assure les missions suivantes:

- Garantir de déploiement des règles d’Hygiène Sécurité et Environnement dans son secteur ;
- Promouvoir l’Excellence Qualité auprès des Artisans ;
- Evaluer mensuellement les résultats de chacun des Artisans avec exigence ;
- Animer régulièrement des entretiens d’évaluations pour identifier les pistes individuelles de progrès et responsabiliser chaque artisan dans le développement de ses compétences ;
- Développer les compétences des artisans, voire la polyvalence, par des actions de formation ciblées ;
- Attribuer le travail en fonction des compétences spécifiques nécessaires à la décoration des multiples décors des collections ;
- Garantir les moyens de consolider la capacité de production attendue de son secteur, en cela s’investir dans les recrutements et sécuriser les postes clefs ;
- Piloter et développer la performance de son atelier. Pour cela, proposer et mettre en œuvre des pistes d’amélioration continue ;
- Accompagner collectivement son équipe en animant les réunions d’Atelier ;
- Dans le respect de la charte éthique du groupe, s’assurer du bon environnement de travail et du développement de ses collaborateurs.

**Critères de performance**
- S’assurer que son entité s’oriente vers l’atteinte des objectifs de l’entreprise en termes de Qualité, Coût,

Délais, Sécurité, Moral, Environnement et Innovation.
- Respectueux des Savoir-faire d’exception, le Responsable d’Atelier sait les faire évoluer en les nourrissant de ses expériences passées. Il montre un sens affirmé du service Client en s’investissant dans l’efficacité du service.
- De formation à dominante technique.
- Expérience réussie de 5 ans minimum dans le management d’une équipe dans un environnement de production.
- Connaissances et compétences techniques acquises par la formation et/ou une expérience significative.
- La connaissance des métiers de la porcelaine ou de la céramique, comme éventuellement d’une expérience de mise en œuvre des outils issus des Méthodes et Améliorations Continues, est un plus.
- Capacité à développer un management collaboratif, à la fois exigeant et bienveillant pour fédérer un collectif autour des propositions d’améliorations et pour être un contributeur impliqué dans leur mise en

œuvre.
- Capacité à être force de proposition, curieux et innovant, sachant prendre des initiatives.
- Sens de la communication : écoute, respect, communication directe et capacité à se remettre en cause.
- Sens du challenge, réactivité, rigueur et fiabilité constitueront de réels atouts pour sa réussite dans ce poste.
- Fort esprit d’équipe, assurant des relations sereines et engagées avec les autres ateliers pour pérenniser l’efficacité du service autour de l’ambition partagée de « Satisfaire les Clients ».
- Justifiant d’un intérêt pour les métiers à haute valeur ajoutée.

**4. La rémunération, le statut, la localisation**

Rémunération selon profil. (40-50K€)

Nontron (Nouvelle-Aquitaine)

**5. L’Attractivité du poste**
- Un groupe solide au positionnement unique. Une culture d’entreprise forte et singulière
- Une croissance importante, autant du groupe que du site
- Un fort développement maîtrisé. Un « esprit artisan » qui demeure
- Des projets nombreux à suivre et à développer
- Une fonction pivot valorisée au sein du groupe
- Des perspectives de parcours riches et variées

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Sal