Gestionnaire Paie

**Description du poste**
Au sein de la Direction Administrative et Financière, et plus particulièrement du Département Paie, vous serez en charge de la gestion d’un portefeuille paie en lien direct avec nos managers en magasin.

Accompagné(e) par votre Responsable paie, vous prendrez en charge entre autres missions:

- Intégration des salariés dans notre SIRH et gestion administrative des formalités d’embauche et de sortie des collaborateurs.
- Réalisation des Bulletins de Paie : contrôle de la conformité des relevés d’heures, saisie des éléments variables, analyse des éléments de paie en cohérence avec les profils des collaborateurs
- Gestion des Arrêts de Santé : saisie des absences (maladie, accident de travail, maternité), suivi du paiement des IJSS pour les dossiers de Subrogation, réalisation des attestations à temps partiel thérapeutique, envoi des DSN évènementielles
- Traitement des Soldes de Tout Compte : calcul des indemnités de départ, réalisations des documents de fin de contrat (attestation pôle emploi, certificat de travail).
- Réalisation des Déclarations Sociales et cadrage des données de Paie (DSN, charges trimestrielles).
- Vérification Comptable : contrôler la cohérence entre les journaux de paie et les comptes comptables, réaliser les ajustements nécessaires
- Etablissement des dossiers de Prévoyance : déclaration et suivi des dossiers.
- Gestion des Médecines du Travail : déclaration et mise à jour des effectifs, paiements des cotisations.
- Conseiller et accompagner nos Managers Terrain dans le domaine de la paie en leur apportant du support (mise en place de tableaux de bord).

Vous collaborez également en interne avec vos collègues gestionnaires de paie, l'équipe administration du personnel, les Responsables Régionaux RH et pouvez être en relation avec nos collaborateurs.

Vous êtes également en lien avec les organismes sociaux : CPAM, caisses de retraites, prévoyance, retraite, mutuelle...
**Qualifications**
Votre profil comporte:

- Une formation supérieure bac+2 à bac+3 (BTS Comptabilité Gestion, DUT GEA, Licence professionnelle en Gestion de la Paie et Administration du personnel),
- Une expérience confirmée de 8 ans en tant que gestionnaire de paie (idéalement acquise dans un environnement multi-sites), et d’une connaissance approfondie de la législation du travail en termes de paie,
- Maîtrise des logiciels de gestion de la paie (ex : ADP, Sage, CEGID, etc.) et des outils bureautiques (notamment Excel).
- Rigoureux(se), autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service client et votre aisance en communication.
- Un niveau B1 en Anglais serait un plus.

**Informations supplémentaires**
Ce que nous offrons:
A votre arrivée chez H&M, nous vous offrirons un programme de formation complet et vous profiterez d’une foule d’avantages, notamment:

- Une remise personnelle de 25% sur l’ensemble des marques du Groupe H&M,
- Une prime de 13ème mois,
- Une part de rémunération variable liée à la performance économique globale (Participation & Intéressement),
- Un compte épargne salariale,
- Un programme HIP (prime de départ à la retraite), Pour en savoir plus cliquez ici
- Une mutuelle santé offrant des prestations de qualité dès ton arrivée,
- Une prévoyance,
- La possibilité de prendre des tickets restaurant de 9€ (prise en charge employeur de 55%),
- Une prise en charge à hauteur de 75% des transports en commun,
- L’accès aux avantages CSE,
- Un Accord Qualité de vie au travail,
- Une possibilité d’évolution sur toute la France et plus encore

**Inclusion et Diversité**
- Au sein du Groupe H&M, nous sommes déterminés à créer et à maintenir un environnement de travail inclusif, diversifié et équitable dans l'ensemble de notre organisation. _Nos équipes mixtes partagent leurs connaissances, leurs expériences et leurs idées_. La diversité a un impact positif sur la manière dont nous relevons les défis, et sur ce que nous percevons comme possible. Elle agit également positivement sur nos relations avec nos collègues et nos clients dans le monde entier. C'est pourquoi toutes les dimensions de la diversité sont prises en considération dans notre processus de recrutement._
- Encourageant la diversité sous toutes ses formes, le Groupe H&M est engagé dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap._

**Description de l’entreprise**

H&M en tant que marque de mode propose les derniers styles et inspirations, des pièces tendances aux collaborations uniques avec des créateurs, en passant par les essentiels de la garde-robe à des prix abordables. Notre concept commercial est la mode et la qualité au meilleur prix et de manière durable. Pour en savoir plus sur H&M, cliquez ici.