Chargé de Mission Jeunesse Prevention

Rejoindre la Ville de Saint-Egrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés. C'est aussi travailler dans un cadre agréable, au sein d'une commune dotée de nombreuses infrastructures. La politique RH de la collectivité est sensible à l'accompagnement de ses agents, tout au long de leur parcours professionnel. Le service Jeunesse Prévention de la Ville de Saint-Égrève est en charge de la définition et du pilotage de stratégies thématiques et croisées, autour de la jeunesse et du vivre-ensemble. Conception basée sur la mise en œuvre de réponses opérationnelles et partenariales. A ce titre, la commune recherche un(e) chargé(e) de mission dynamique, appréciant la proximité de terrain, et à l'aise dans la coordination partenariale. Durée du contrat : 12 mois, avec possibilité de reconduction. Vos missions: 1/ Définition, pilotage et évaluation de dispositifs et d'outils des politiques Jeunesse et Prévention: - Dispositif chantier vacances, durant les 6 semaines des vacances scolaires - Dispositif d'aides aux Projets des Jeunes - Mobilisation du rappel à l'ordre et d'information préoccupante, - Attention particulière portée aux enjeux d'insertion professionnelle et d'égalité des genres Dans ce cadre, vous êtes amené(e) à participer à des réunions de professionnels/élus, dans différents réseaux 2/ Animation, coordination et appui à la mise en œuvre des dispositifs / réponse aux objectifs de "bien-vivre ensemble": - Animer le dispositif de médiation sociale de proximité (période estivale) et participer à la réflexion en cours sur l'espace métropolitain - Intervenir dans la réponse aux habitants/acteurs/partenaires signalant des problématiques de vivre ensemble : diagnostic, proposition, transversalité entre les services de la collectivité et le CCAS Dans ce cadre, vous portez une attention particulière à la cohabitation des habitants, notamment dans le quartier politique de la Ville (veille active), en adaptant les outils de proximité (Gestion urbaine de proximité) au contexte local. Vous êtes le référent de la GUSP pour la commune. 3/ Pilotage d'instances partenariales Jeunesse Prévention Médiation: - CLSPD : instance amenée à se réunion une fois par an - Instances techniques liées au CLSPD : point mensuel avec la gendarmerie, groupe de travail sécurité interne à la ville, future instance médiation/habitat et réunions ad hoc, comité technique de prévention. Ces groupes de travail sont pour partie placés sous votre responsabilité. Il s'agit de les organiser, d'en assurer une animation technique et d'en rédiger les compte-rendus. Vous devrez vous assurer de la mise en œuvre des décisions, dans une démarche de co-construction. Avec l'appui de votre responsable de service, et de la responsable de Direction. Dans le cadre de missions secondaires, vous pouvez être amené(e) à: - Répondre à des appels à projets porté par l’État, la Région, le Conseil Départemental, la Métropole, la CAF - Participer à la mise en œuvre du plan jeunesse communal, piloté par le chef de service - Assurer si nécessaire l’intérim du chef de service (également responsable de l'équipement Le Patio) Qualifications demandées: - Bac+3 à BAC+5, dans les domaines de l'action socio-éducative, de la jeunesse, de la prévention et/ou du développement local - Débutant accepté si forte motivation pour le travail de mise en réseau, et la gestion de projet Vous avez les compétences suivantes: - Connaissance des champs de compétences des collectivités territoriales - Capacité de reporting et de travail d'équipe - Bonne capacité d'expression orale, écrite - Maitrise des nouvelles technologies de l'information, et des outils bureautiques - Rigueur, ponctualité et sens du service aux usagers Contraintes liées au poste: - Réunions ou interventions occasionnelles en soirée - Poste nécessitant une forte implication et une grande capacité d'adaptation Conditions salariales et avantages: - 36h/semaine, ouvrant droit à 6 jours de RTT et 25 jours de congés (pour une année complète) - Aménagement du temps de travail possible (si formule à 36h/semaine : 1 demi-journée par semaine non travaillée, si formule à 40h par semaine : 1 jour non travaillé tous les 15 jours) - Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail) - Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 96,36 euros/mois) - Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité - Possibilité d’adhésion au Comité d’Oeuvre Sociale (COS) - permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...) - Accompagnement dans la montée en compétences (formations) - Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance