Responsable Des Ressources Humaines

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Responsable des ressources humaines (personnel non médical)

**CONTRAT**

Mutation

**DESCRIPTIF**

POSTE OUVERT A LA MUTATION ET AUX CONTRACTUELS

IDENTIFICATION DU POSTE CONDITIONS DEXERCICE

La Direction des ressources humaines gère le personnel médical et non médical de létablissement.

La Direction regroupe le recrutement du personnel, la gestion des carrières, des effectifs, la gestion du temps de travail, la paie, la formation continue, la crèche et les uvres sociales.

Le service est organisé en 5 cellules-métiers et un secrétariat de la Direction.

Composition de léquipe:

- 1 responsable des ressources humaines du personnel non medical (RH PNM)
- 1 responsable des affaires médicales
- 1 responsable Paie, Budget et contrôle de gestion sociale
- 1 responsable Formation Continue
- 1 responsable des recrutements
- 10 gestionnaires
- 1 assistante sociale du personnel
- 1 secrétaire de Direction

Le poste de responsable des ressources humaines non médicales est placé sous la responsabilité directe de la Directrice des ressources humaines.

Il est le supérieur hiérarchique des gestionnaires des cellules contrats-mobilité, carrières-retraites et absentéisme (soit 7 agents), du responsable des recrutements et de lassistante sociale du personnel.

Le responsable RH PNM assiste la Directrice des ressources humaines dans la mise en uvre de la politique RH à travers la formalisation des documents institutionnels et la structuration et la fiabilisation des processus de gestion RH.

Poste pérenne et vacant accessible par voie de mutation pour les fonctionnaires ou avec une perspective de CDI à horizon de 6 mois

Grade : Attaché dadministration hospitalière

Temps de travail : forfait jour sur une base de 39h

Poste éligible au télétravail dans le cadre de la charte institutionnelle.

MISSIONS PRINCIPALES

Instruction et suivi des situations individuelles

Instruction des situations individuelles spécifiques et/ou complexes : accompagnement des parcours de promotion professionnelles, entrées et sorties de létablissement selon procédures spécifiques (licenciement, rupture conventionnelle, dossiers des directeurs, etc.)

Organisation des CAPL (et des élections professionnelles tous les 4 ans)

Gestion des affaires disciplinaires : mise en uvre et suivi des convocations, rédaction des PV dentretien, rédaction des rapports disciplinaires, organisation des conseils de discipline.

Suivi des contentieux RH en lien avec la DRH et le conseil juridique de létablissement

Organisation du service PNM, management déquipe

Le responsable RH PNM est en charge de:
Veiller au respect des obligations et du cadre règlementaire en assurant notamment une veille juridique

Améliorer et de fiabiliser les processus de gestion, de fiabiliser le système dinformation en répondant aux exigences de qualité et de dématérialisation

Etablir et sassurer du respect dun plan de charge annuel des activités pour les secteurs qui lui sont rattachés

Etablir et suivre le planning du service dans un souci den garantir la continuité

Il supervise

lorganisation des recrutements et des concours

le suivi des effectifs

la campagne annuelle des entretiens annuels professionnels

Gestion de projets

Le responsable RH PNM participe aux projets institutionnels notamment:
le projet social dont il assure le suivi du plan dactions

la politique de maintien dans lemploi dont il est le chef de projet

Compétences recherchées

Savoirs:
Droit de la fonction publique hospitalière, statut du fonctionnaire hospitalier

Gestion des ressources humaines

Fonctionnement et gouvernance dun établissement public de santé

Utilisation dun logiciel de gestion RH (AGIRH) et des logiciels requêteurs (BO, QL, etc.)

Outils bureautiques (word, excel, internet) et des nouvelles technologies de la communication

Gestion de projet

Techniques de management

Savoir-faire:
Animer, mobiliser, entrainer une équipe. Fédérer autour dun projet de service, de valeurs communes

Organiser le travail dun secteur dactivité, répartir les ressources et les moyens

Concevoir, formaliser et adapter les procedures, protocoles et modes opératoires

Analyser les informations relevant de son secteur dactivité, repérer les situations durgence et

Traduire les dispositions réglementaires et les orientations stratégiques en activités quotidiennes

Rédiger et mettre en forme des notes, courriers, documents et rapports à lattention du public ou de la hiérarchie

Savoir-être:
Travailler en autonomie, avoir le sens des responsabilités

Organiser le reporting auprès de la DRH et la collaboration avec les collègues responsables des autres services de la DRH

Avoir le sens du contact, de lécoute

Faire preuve de rigueur, dorganisation, respecter les délais

Savoir sadapter, prioriser, faire face à lurgence

Faire preuve de discretion professionnelle

**PERSONNE À CONTACTER**

MARASCA Chlo