Software Analyst

**À propos de nous**:
**Mission**:
Notre client, **acteur majeur de la santé publique** opérant dans le domaine des services techniques et fonctionnels, recherche activement un(e):
**Software Analyst (H/F)**
**CDI - VALBONNE (06)**

**Description du poste**:
**Vos principales missions consistent à**:

- ** Intégrer et faire évoluer les fonctionnalités à implémenter** dans un environnement Linux ou Unix, en conformité avec les normes établies.
- ** Définir et exécuter un plan de test **des solutions / logiciels (notamment les recettes et validation fonctionnelles)
- ** Accompagner les utilisateurs** dans leur utilisation des solutions et analyser les besoins fonctionnels

Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes amenés à alterner entre deux postes. Une semaine sur cinq, vous travaillez de 4h30 à 11h30 ou de 16h à 23h. Les semaines suivantes, horaires flexibles, commençant entre 7h et 9h et se terminant entre 16h et 19h.

**Profil**:
Vous possédez un **excellent sens relationnel**, vous faites preuve de polyvalence, d’une grande curiosité, vous démontrez un grand sens du collectif, et avant tout, vous **aspirez à évoluer au sein d'une équipe dynamique.**

**Profil recherché**:
**Vous avez des connaissances sur l'environnement technique**:

- ** OS **:Unix et/ou Linux
- $Universe (ordonnanceur), SQL (BDD) et Shell UNIX (scripting)
- Langue étrangère : Anglais technique souhaité.
- ** Permis : Titulaire du permis B impératif.**

**Avantages du poste**:

- Télétravail : 2 jours / semaine
- Horaires variables
- Plan de formation et développement de l’expertise en interne
- Rémunération attractive (fixe sur 14 mois, prime d'intéressement annuelle)
- RTT : 20 jours
- Autres avantages : ticket restaurant, mutuelle d'entreprise, forfait mobilité durable, etc.

**Processus de recrutement**:
NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multispécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.

1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement
2/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement
3/ Entretien et test technique sur site chez notre client (prévoir un déplacement)