Responsable Cohésion Sociale

**Finalité du poste**:
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Politiques Locatives, le/la Responsable Cohésion sociale accompagne les différentes Directions de la SIGH dans la structuration, le pilotage, la mise en place et le suivi des dispositifs et actions spécifiques liés à la cohésion économique et sociale des quartiers. Le/la Responsable Cohésion Sociale est également un acteur important dans la structuration des partenariats et la construction des maillages entre les différents acteurs institutionnels.

**Missions**:

- Piloter l’élaboration des programmations dans le cadre des conventions de l’abattement TFPB dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville_
- En lien avec les Directions territoriales/agences, élaborer les programmations, suivre la mise en œuvre et faire valoir les bilans d’actions dans le cadre des conventions de l’abattement TFPB dans les QPV du territoire de la SIGH et dans le respect des budgets annuels du service cohésion sociale
- Veiller à l’adéquation des actions développées dans ce cadre avec la stratégie globale de la SIGH
- Définir les politiques liées au retour à l’emploi et à l’insertion des locataires de la SIGH, en particulier dans les quartiers prioritaires (QPV et NPNRU)_

*Piloter la démarche ayant pour but de retour à l’emploi des locataires de la SIGH:

- Accompagner des publics en difficulté dans le retour à l’emploi
- Rapprocher les acteurs de l’aménagement des quartiers et du développement économique
- Améliorer le travail en réseau des acteurs de l’emploi et de l’insertion
- Mettre en place et veiller à l’actualisation d’un tableau de bord lié au retour à l’emploi des locataires de la SIGH permettant le reporting fin et un suivi d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs formalisés dans l’observatoire « Tremplins d’avenirs » ;
- Suivre les contrats liés aux clauses d’insertion en partenariat avec la Direction de Développement, la Direction de Patrimoine et la Direction Achats

*Mettre en place et suivre des chantiers d’insertion (hors clause d’insertion) en concertation avec les Directions Territoriales/Agences
- Piloter les actions de développement social, promouvoir l’innovation sociale, contribuer et développer la participation des locataires aux différents projets de cohésion sociale de la société_
- En lien avec les Directions Territoriales/Agences
- Mailler et développer des partenariats_
- Être responsable du plan annuel « Animer et développer lien social des quartiers »
- Accompagner les projets des différents acteurs sociaux et économiques des quartiers
- Formaliser un bilan annuel avec impacts et axes de progrès mesurables dans les quartiers.
- Participer aux projets de gestion de sites pour les quartiers NPNRU_
- En lien avec les Directions territoriales/agences, alimenter les diagnostics en marchant d’un point de vue social sur les quartiers concernés par le NPNRU
- Suivre les actions sociales
- Développer des plans d’actions correctives
- Valoriser la démarche dans un plan de communication_
- Être responsable de l’élaboration de la communication liée à la cohésion sociale : (Presse Informations clients Newsletters partenaires et politiques Réseaux sociaux)
- Être responsable de la coproduction des actions de communication avec les locataires
- Animation et Management d’une équipe_
- Organiser, animer et contrôler l’activité de son équipe
- Accompagner et former les collaborateurs afin d’assurer leur montée en compétences, d’accompagner les collaborateurs en difficulté et de détecter les profils à potentiel
- Réaliser les entretiens définis dans l’année (entretien d’activité, entretien d’évaluation des compétences ) et décliner les objectifs pour l’ensemble des collaborateurs
- Être garant du respect des procédures métier et des consignes de sécurité
- Faire adhérer et fédérer son équipe autour des valeurs et des projets de l’entreprise

**Compétences requises pour le poste**:

- Maitrise de la conduite de projet
- Connaissances et maitrise des veilles réglementaires et juridiques liées à la cohésion sociale
- Connaissances et maîtrise des financements liés à la politique de la ville
- Maitrise du Droit du travail lié à l’insertion
- Maitrise de l’économie sociale et solidaire.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- Épargne salariale
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Primes

Mesures COVID-19:
Lieu du poste : Un seul lieu de travail