Assistant RH

Le Centre Hospitalier de Bligny, établissement privé d'intérêt collectif, est spécialisé dans la prise en charge des pathologies cardio-vasculaires, respiratoires, onco-hématologiques et infectieuses. Depuis plus d'un siècle, la volonté d'humaniser le soin est inscrite dans l'ADN du Centre Hospitalier de Bligny. Une humanité au service de l'excellence, que nous cultivons jour après jour grâce à une médecine bienveillante et attentive, proche de nos patients et de notre territoire.

Au cœur d'un parc boisé de 85ha, **à 30 km au sud de Paris, nous proposons**:

- **un secteur de COURT SÉJOUR** de médecine de 126 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour en cardiologie, dermatologie, diabétologie, médecine interne, oncologie, pneumologie, soins intensifs et soins palliatifs.
- **un secteur de SOINS DE SUITE ET RÉADAPTATION** de 224 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour en cardiologie, hématologie, maladies infectieuses, oncologie, pneumologie, sanatorium, gériatrie, soins de suite polyvalents

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée d'une équipe de 8 personnes, vous participez au déploiement de la politique RH. Vous assurez des missions polyvalentes d'assistanat.

**PRINCIPALES ACTIVITES DU POSTE (non exhaustives)**:
**_Gestion du secrétariat _**

Gérer l'agenda et les rendez-vous du directeur des ressources humaines.

Gérer les appels téléphoniques, mails, courriers.

Accueillir et orienter les visiteurs.

Rédiger les comptes rendus, notes RH courriers, rapports...

Elaborer et réactualiser les tableaux de bord

Classer (papier et gestion électronique), archiver les documents.

Organiser les réunions, réserver les salles de réunion avec préparation des dossiers en amont

**_Traitement des dossiers spécifiques en lien avec l'activité RH :_**

Participer à la gestion des relations sociales (préparer les dossiers des réunions avec les

instances représentatives du personnel, planifier les réunions, convocations, rédaction des accords, dépôts légaux, retroplanning...)

Participer à la gestion des dossiers contentieux (préparation des dossiers, courriers...)

Gestion des dossiers salariés : courriers de réponse aux demandes de changements de situation

(congé parental, démission, départ en retraite, fin de période d'essai..)

Participer au sourcing du recrutement médical : diffusion d'annonces, choix des jobboards,

négociation des tarifs, réception des CV

Préparation des dossiers liés aux négociations des accords d'entreprise : planification des réunions, convocation, courrier de négociation, rédaction des accords, dépôts légaux

Préparation des élections professionnelles

Suivi et élaboration des contrats du personnel médical

Préparer et suivre des dossiers transmis par le DRH (1% logement, logement, formation...)

Réaliser la veille juridique

Elaborer les procédures et les réactualiser

Suivi des factures d'intérim

Issu(e) d'une formation RH, vous disposez d'une première expérience significative acquise dans le domaine des ressources humaines. Une première expérience en droit social est recommandée.

Vous maîtrisez le pack office (Word, Excel, PowerPoint)

Méthodique, rigoureux(se) et polyvalent(e), vous disposez d'un excellent relationnel et d'un tempérament facilitateur.

Rigueur, organisation, capacité d'adaptation, sens relationnel et esprit d'équipe sont des atouts indispensables pour réussir sur ce poste.

Le respect des règles de confidentialité est exigé.

**STATUT ET REMUNERATION**:
CCN51 avec possibilité de reprise d'ancienneté. Salaire mensuel brut de base : 2 190€ (prime non incluse).

**HORAIRES** : 35 heures par semaine

**Ce que nous pouvons vous apporter**
- Une expérience professionnelle dans un hôpital à taille humaine, reconnu pour sa qualité de soins
- Une expérience humaine réelle où vous serez un membre à part entière au sein de l'équipe
- Un parcours d'intégration adapté et personnalisé
- Une atmosphère bienveillante basée sur la confiance, le respect et la responsabilisation
- Un Plan de Développement des Compétences pluriannuel en corrélation avec les orientations stratégiques de l'établissement et les projets de service
- L'accès à notre restaurant d'entreprise
- Les avantages de notre Comité Social et Economique

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.