Responsable Droit Social Et Chargé de Projets RH

Le groupe Forlam, spécialiste Français de la transformation de l’acier, conçoit et produits des pièces de haute technicité à destination des marchés de l’automobile (mécanique), l’aéronautique, le ferroviaire, l’énergie, la coutellerie, le bâtiment ou encore la clôture.

Il intervient dans 4 domaines d’activités principaux:

- Le Laminage, avec la fabrication de profilés métalliques (inox, acier, carbones)
- La Forge, avec la production de pièces forgées de haute précision
- La Clôture & Industrie (activités de tréfilage, soudage et serrurerie), avec la production de panneaux de clôture, de grillage, de portails et de barreaudage
- Le Rail, avec la fabrication et la distribution de matériel ferroviaire (éclisses, systèmes d’attaches, boulonnerie ) à travers le monde

Le Groupe FORLAM développe un CA consolidé de 210 M€. Ce sont ainsi plus de 750 collaborateurs répartis sur 11 sites industriels qui œuvrent chaque jour pour délivrer 140 mille tonnes d’acier transformé par an.

**Objet du poste**:
Pour accompagner son développement et la structuration de la fonction Ressources Humaines, le Groupe FORLAM, dont le siège est basé dans le centre historique de Lyon (Lyon 5ème), recherche

**un(e) Responsable droit social et chargé(e) de projets RH** (h/f)

afin d’assurer la conformité des pratiques RH, d’apporter un support aux équipes sur les problématiques de droit social et d’accompagner la montée en compétence & la professionnalisation de l’organisation RH.

Le/la Responsable droit social et chargé(e) de projets RH sera directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines du groupe et travaillera en transverse avec les correspondants RH locaux et les équipes de management des entités opérationnelles.

**Détail des missions**:

- Assurer la conformité des pratiques RH au sein du Groupe avec la réglementation en vigueur
- Réaliser une veille juridique sur les évolutions en matière de droit social / évolution de la convention collective et identifier les implications pour FORLAM / actions de mise en conformité
- Accompagner la DRH dans la structuration du dialogue social au niveau du Groupe et apporter un appui au pilotage de la gestion des relations sociales, en support des RRH de Pôle et des directeurs
- Aider à professionnaliser les pratiques en matière de gestion de la relation avec les DS et le CSE
- Assurer la coordination des NAO au niveau du Groupe et réaliser les analyses juridiques portant sur la possibilité de mettre en place ou de faire évoluer les avantages sociaux
- Support des sociétés à la négociation des accords collectifs
- Apporter un support aux managers dans la gestion des cas individuels (ex. sujets disciplinaires, gestion des sorties, )
- Support au pilotage des projets d’organisation / projets RH complexes
- Support de la DRH dans la définition des politiques sociales (dans une logique RSE) et coordination des chantiers RH au niveau du Groupe avec une forte dimension droit social
- Exemples : Egalité Hommes Femmes, Droit à la déconnexion et télétravail, Diversité, Handicap, Prévention des risques professionnels, etc.

**Profil recherché**:
De formation Bac +5, avec une spécialisation en Droit Social/Droit du Travail, vous justifiez d’une expérience minimum de 5 à 10 ans de gestion des problématiques de droit social et de gestion des relations sociales, idéalement dans des entreprises industrielles et des environnements multi-sites.

Vous avez une excellente maitrise des différentes composantes du droit du travail, aussi bien pour la gestion de problématiques individuelles que de problématiques de droit collectif.

La connaissance de la convention collective de la Métallurgie est un plus.

Vous vous distinguez par vos capacités d’analyse et de synthèse, votre autonomie, votre rigueur et votre organisation. Vous êtes dynamique et force de proposition. Vous avez le sens de la pédagogie et bénéficiez de qualités relationnelles. Enfin, vous êtes capable de travailler en transverse et de coordonner des initiatives, dans un groupe multi-entités.

Des déplacements ponctuels sur les différents sites du Groupe sont attendus.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Travail en journée

Formation:

- Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel)

Lieu du poste : In person