Responsable Client Formation Cdi

Depuis 126 ans, Casino accompagne le quotidien des Français. Cette histoire n’est pas un simple héritage : c’est notre force vive pour construire l’avenir.

Notre ambition est de réinventer le commerce de proximité grâce à nos marques iconiques : Monoprix, Franprix, Casino, Vival, Spar, Naturalia.

Le Groupe Casino étend également ses activités au e-commerce avec Cdiscount et à l’immobilier. Le Groupe Casino, permet d’évoluer dans divers secteurs (commerce, logistique, finance, RH, marketing, etc.) au sein d’un environnement dynamique et bienveillant.

Porteur d’une vision claire des mutations du secteur, son ambition est d’accélérer la transformation du commerce. C’est pourquoi toutes les activités de distribution du Groupe sont positionnées sur des formats d’avenir : la proximité, le premium et le e-commerce.

Rattaché(e) au CSP Formation au sein de Campus Casino, vous aurez la responsabilité de l’accompagnement stratégique et opérationnel du développement des compétences des collaborateurs d’un portefeuille de société. Interlocuteur privilégié des RH des sociétés de votre périmètre, vous aurez pour principales missions:

- accompagner, conseiller et assurer une relation régulière, de proximité avec les clients internes ;
- être conseil sur les dispositifs de formation et réaliser une veille juridique ;
- gérer et optimiser les budgets formations dont vous avez la responsabilité ;
- savoir travailler en mode projet ;
- gérer la coordination opérationnelle avec les diverses parties prenantes (clients, prestataire ) ;
- recueillir et qualifier les besoins (individuels ou collectifs) des clients sur votre périmètre en objectifs pédagogiques ;
- prioriser, mettre en œuvre des actions de formations individuelles ou collective en s’appuyant prioritairement sur l’offre existante ;
- faire la promotion et valoriser les nouvelles offres, les réalisations ;
- planifier, préparer et animer les grands rendez-vous annuels relatifs à la formation (Orientations formation, Commissions Formation, Plans de développement de compétences) ;
- être impliqué(e) dans les réseaux dont vous avez la responsabilité et mettre en œuvre les actions vous permettant de vous familiariser avec les métiers des filiales dont vous avez la charge et en comprendre le fonctionnement et les contraintes ;
- maîtriser la plateforme de formation en ligne et animer les communautés d'apprenants ;
- être à l’aise avec les nouvelles technologiques et les outils bureautiques.

Et en fonction de votre profil, vous pourrez également être amené(e) à:

- concevoir, élaborer les scénarios, contenus et outils pédagogiques des séminaires destinés aux clients de Campus ;
- définir les modalités pédagogiques, d’apprentissage et d’évaluation des formations conçues ;
- créer des contenus de formation en présentiel, en ligne et en classe virtuelle ;
- animer des journées de formation (20 minimum par an et sur les sièges du Groupe)

Poste en CDI et basé à Saint-Etienne (42) ou Vitry sur Seine (94).

CS42/MT

**En savoir plus sur Casino Services**:
Créée en 2000, Casino Services regroupe l'ensemble des fonctions Supports et la Direction Générale du groupe Casino. Au total, une soixantaine de métiers sont représentés, parmi lesquels ceux de la finance, des RH, du juridique Corporate, de l'innovation mais également de la Supply Chain ou du digital. Casino Services réunit également des équipes projet, dont la vocation est de mettre au service de nos clients internes des compétences complémentaires pour déployer des projets stratégiques pour le groupe Casino et ses marques, en France et à l'étranger. Rejoindre Casino Services, c'est la certitude d'intégrer des équipes de haut niveau de compétences et d'expertise. C'est aussi l'occasion de s'enrichir au contact de nos différentes marques (Casino, Spar, Vival, Monoprix, Franprix, Cdiscount ) et de bénéficier d'opportunités via la mobilité interne. »
- Formation supérieure type Master I ou II dans le domaine RH
- Première expérience réussie sur une fonction similaire
- Bonnes connaissances du fonctionnement et des métiers du retail serait un plus
- Bon sens du service client
- Esprit d’équipe développé
- Bonne maîtrise du travail en mode projet
- Organisation, rigueurMaitrise des outils bureautiques (Excel ++) et usage des nouvelles technologies

La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.