Conseiller en Insertion Professionnelle

Fratercité, association loi 1901, est labellisée Régie de Quartier depuis 2021. Son territoire d’intervention se situe au sein de l'AME et plus particulièrement au sein des quartiers de Châlette sur Loing. A ce titre, elle a pour objectif d’améliorer le cadre de vie des habitants en étroite relation avec la Commune de Châlette et les Bailleurs Sociaux (Valloire Habitat, Logem Loiret). Pour ce faire, la Régie dispose de 2 ACI d’une vingtaine de salariés en parcours d’insertion portant sur les activité: - d’entretien des espaces verts - d’entretien, nettoyage et propreté urbaine En outre, et de manière transversale, la Régie développe par et pour les habitants des activités favorisant le lien social. Le.la Conseiller.ère en insertion professionnelle (CIP) accompagne les salariés en démarche d'insertion à: - construire et s'approprier des parcours réalistes d'insertion, - surmonter progressivement les difficultés rencontrées, - mettre en œuvre les parcours d'insertion contractualisés avec pour finalité l’insertion professionnelle. Le.la CIP mobilise et développe l'ensemble des moyens, ressources et relations nécessaires à l'accueil, l'information, l'orientation et l'accompagnement vers et dans l'emploi des personnes. Le.la CIP est en lien hiérarchique direct avec le Directeur adjoint responsable du Pôle. Il/elle travaille en coordination en interne avec les encadrants techniques Il/elle est soutenu(e) par le Directeur adjoint responsable du Pôle. Le.la CIP assure pleinement, avec les outils mis en place par la structure, les activités principales suivantes et leurs déclinaisons: - **Accueillir les personnes en démarche d'insertion et analyser la demande pour favoriser l'accompagnement**: - Organise le processus de recrutement et le met en œuvre dans ses dimensions concrètes et administratives (Plateforme de l’inclusion, demande de PASS IAE), - Rédige les contrats de travail, établit la DPAE, saisie les informations sur Etape des salariés en insertion, - Organise et anime des situations d'accueil - informations individuelles et collectives, - Participe aux entretiens, dans le cadre du processus de recrutement, - Reçoit les personnes en entretiens d'accueil et d'analyse de la demande, une fois la personne recrutée, - Négocier, contractualiser avec la personne un parcours d'insertion et en suit les étapes. - **Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle**: - Accompagne la personne dans la levée des freins à l’emploi sur le plan social ( logement, santé, mobilité, etc.), - En collaboration avec les encadrants techniques, évalue les salariés dans l’acquisition des savoirs être et des compétences technique, - Accompagne la personne dans et vers l'emploi (définition du projet professionnel, formation aux TRE, élaboration CV et LM, recherche d'emploi,...) en recherchant la participation active de la personne, et son autonomie, - Suit et gère la mise en œuvre du parcours d'insertion (bilans professionnels individuels avec les encadrants techniques, - Organise et anime des comités de suivi avec les autres référents de parcours (France Travail, Mission Locale, Département). Le.la CIP est identifié(e) comme "accompagnateur référent" du parcours de la personne, même si d'autres acteurs interviennent dans la réalisation d'une partie de ce parcours. - **Développer et mettre en œuvre des parcours inclusifs avec les employeurs en relation avec le Chargé de Relation Entreprises Demain 45**: - Recherche les employeurs ou les réseaux d'employeurs susceptibles d'accueillir et/ou de recruter les personnes accompagnées en s'appuyant sur des diagnostics territoriaux, - Assure une médiation entre le public et les entreprises, - Recueille les besoins et les attentes des employeurs en fonction des publics accueillis, - Informe les employeurs sur les différentes mesures d'aide à l'embauche (spécifiques aux publics et territoires), : PMSMP, etc., et facilite la mise en œuvre de ces mesures. - **Participer au montage et à la conduite de projets ou à la réalisation d'actions collectives dans le champ de l'insertion et par transversalité dans le champ du développement social** Sur son territoire d'intervention le/la CIP: - S'implique dans des actions collectives, en partenariat avec les SIAE du territoire mais aussi en partenariat avec le Pôle Développement Social de la Régie, - Participe au montage et à la conduite de projet ou à la réalisation d'actions collectives en matière d'insertion ou de développement social, en interne, - Participe aux comités de pilotage et de suivi des actions portées par les partenaires, - Participe aux réflexions internes à l’association et au Mouvement des Régies et externes pour un meilleur accompagnement. - **Exercer une veille informationnelle, documentaire, technique et prospective pour adapter ses activités aux publics et aux contextes.*