Chef de Secteur

Rejoindre **Bonduelle**, c'est l'opportunité d'exercer un impact positif et durable sur vous-mêmes, sur les autres et sur la planète **Bonduelle** est une entreprise familiale qui fournit des légumes à plus de 100 pays. Nous employons 12 100 collaborateurs et collaborons avec 2100 partenaires agricoles. Nous sommes convaincus que** "la nature est notre avenir"**et que notre mission est **"d'inspirer la transition vers l'alimentation végétale, pour contribuer au bien-être de l'Homme et à la préservation de la planète".** C'est pourquoi nous sommes engagés dans une démarche de labellisation B'Corp pour l'ensemble du Groupe. Pour cela, nous cultivons, transformons et vendons nos produits de manière durable, nous rendons l'alimentation végétale plus accessible à tous et nous voulons créer de l'impact social et économique positif pour tous nos employés et les communautés. **Bonduelle** s'engage dans une aventure centrée sur l'humain. La taille de notre entreprise donne à chacun la possibilité d'évoluer, de gagner en autonomie et d'être maître de ses projets. En tant qu'entreprise internationale, nous proposons un large éventail d'emplois et de responsabilités dans le monde entier. **Fier(e)s de nos valeurs**, comme le souci de l’Homme, l'Équité et l’Ouverture, nous sommes convaincu(e)s que les différences individuelles font grandir un collectif. Aussi, nous encourageons la diversité, sous toutes ses formes. Naturellement, nos postes sont donc ouverts à toutes et à tous. De plus, en cas de situation de handicap, des aménagements de poste sont possibles. Une place pour chacun(e) Au sein de notre Business Unit Bonduelle Fresh Europe, spécialisée dans la commercialisation des salades 4ème Gamme et Traiteur à marque Bonduelle, nous recherchons notre futur **Chef de Secteur / Marché (H/F) - Sud Gironde**. Rattaché au Chef des Ventes Régional, vous êtes l’**Ambassadeur** de notre marque chez nos clients distributeurs et contribuez au développement du chiffre d’affaires sur ces marchés. A ce titre, vous êtes **Responsable du développement** du chiffre d’affaires d’un portefeuille de clients (hypermarchés et supermarchés) via les leviers suivants: - Optimisation de la **diffusion** de nos produits (salades en sachet et salades traiteur) - Optimisation de la **visibilité de notre marque** en linéaire : recommandations d’implantation, démarche merchandising... - **Mise en avant** et** relais**des promotions négociées au niveau national ou localement. Afin de développer au mieux votre parc clients, vous serez formé.e aux techniques de ventes, aux plans d’affaires et aux outils merchandising dont la mise en oeuvre sera accompagnée par votre manager dès votre intégration. **Véritable** **pilote de votre secteur**, vous organisez votre planning en lien avec les priorités enseignes et produits de l’entreprise, ainsi que les priorités de votre secteur, pour atteindre les objectifs commerciaux. Selon votre courbe d’apprentissage, votre manager pourra être amené à vous confier des missions supplémentaires. **Secteur à couvrir : 33 Gironde (partiel), 47 Lot-et-Garonne (partiel), 32 Gers (partiel)** De**formation commerciale idéalement**, vous disposerez de toutes les clés pour réussir: - Des formations aux méthodes et techniques de ventes, un accompagnement et un encadrement de proximité - A votre arrivée : planning d'intégration d'un mois (3 semaines avec des personnes de votre équipe et votre chef des ventes régionales sur votre secteur) ; - Un package comprenant fixe + variable sur 13 mois, véhicule de fonction type 2008, carte essence, forfait repas (non imposable), ordinateur, téléphone, imprimante, RTT... **Audacieux**, vous avez le goût du **contact**client et du **challenge**, vous êtes orienté **résultats**. Vous êtes organisé et autonome et vous souhaitez rejoindre une équipe **dynamique et entreprenante**? LI-SP1 **Ce que nous offrons à tous nos collabor**ateurs**: - Une entreprise pérenne et innovante, à l'actionnariat familial, qui place au centre de ses préoccupations le bien-être de l’individu et de la planète. Pour aller au cœur de la mission, déjà 80% de nos entités sont labellisées B'Corp avec un objectif à 100% d'ici juin 2025. - Des équipes où règnent la simplicité, la proximité et la transmission de compétences, - Des possibilités d’évolutions en interne (45% des recrutements se font par la mobilité interne), accompagnées par des formations régulières, - Une rémunération sur 13 mois, avec primes (d’intéressement, de participation ), une mutuelle avantageuse qui couvre tous les membres de la famille et de nombreux avantages sociaux, - Une entreprise handi-accueillante et qui promeut la diversité.