Responsable Paie Et Data

Au cœur des enjeux RH et paie, nous recherchons un Responsable Data Paie et RH pour garantir la fiabilité, l’analyse et l’optimisation des données RH et salariales.
Ce poste stratégique allie expertise technique et vision analytique afin d’assurer la conformité, l’efficience des processus et l’accompagnement des décisions RH.

**Vos missions principales comprendront**:

- Vous serez en charge d’animer et de coordonner les activités liées à la Gestion du Personnel, notamment le traitement de la paie mensuelle.
- En tant que référent pour divers organismes tels que Pôle Utilisateur RH, Fédération Nationale Crédit Agricole, AMUNDI, CA-Titres, MSA et AGRICA, votre rôle sera également d’accompagner les collaborateurs dans différentes étapes de leur parcours professionnel (absences, retraite ).
- Vous piloterez la gestion des campagnes d’intéressement et d'augmentation de capital, ainsi que la comptabilité afférente à ces activités.
- Vous assurerez le paiement des cotisations sociales en plus des déclarations obligatoires aux organismes externes.
- Vous répondrez aux enquêtes INSEE et réaliserez les rapports annuels obligatoires
- Vous collecterez et analyserez la DATA RH pour optimiser les éléments de rémunération et développerez les outils nécessaires.

**En matière de pilotage des processus et projets**:

- Vous contribuerez activement aux projets nationaux en lien avec Pôle Utilisateurs RH et serez chargé du déploiement de nouveaux outils tels que : RH360, People Assist, Microstratégy
- Vous jouerez un rôle primordial dans l’amélioration continue des processus grâce à l’utilisation croissante de l'IA ainsi que par digitalisation et automatisation.

Pour cela, vous pratiquerez le binômage sur diverses activités comme:

- Le traitement de la paie ou le suivi budgétaire, les simulations des indemnités retraite, rupture conventionnelle, licenciement.
- La remontées des données pour permettre la refacturation des salaires dans le cadre des coopérations bretonnes
- Le pilotage du budget annuel pour la gestion des mobilités et promotions
- L'étude des enquêtes RH

Dans le cadre de vos fonctions, vous veillerez à respecter et appliquer les procédures de la Caisse régionale et la réglementation en vigueur

La personne idéale pour ce poste possèdera les compétences suivantes:

- Maîtrise avancée des outils bureautiques ainsi que ceux dédiés à la gestion ressources humaines
- Appétence marquée envers les logiciels intelligence artificielle et des techniques Big Data
- Solide connaissance des métiers de la paie
- Très bonne connaissance de la réglementation et du Droit du travail
- Formation supérieure niveau Bac+4/5
- Une expérience significative souhaitée en paie et dans le domaine comptable
- Aptitudes relationnelles et attrait pour l'animation d'équipe et projets transverses

**Vos avantages à nous rejoindre**:

- Rémunération fixe + variable **collective**, 13ème mois, intéressement et abondement PEE
- Carte Ticket Restaurant 10€/jours (participation employeur 50%),
- Réduction collaborateur sur abonnements transports Le STAR en + des 50% pris en charge par l'entreprise
- CSE, supplément familial, participation aux frais de garde enfants - 6 ans, mutuelle
- Conditions bancaires salariés
- 5 semaines Congés Payés + 3/4 semaines de RTT cumulables
- Plus de 180 métiers au sein de la Caisse Régionale d'Ille-et-Vilaine
- Un environnement de travail agréable et repensé
- 1 journée par semaine de télétravail et de travail déplacé possible

Qui sommes nous ?

En complément:
Nous accompagnons nos clients dans leur quotidien ainsi que dans la réalisation et la sécurisation de leurs projets.

Notre modèle mutualiste et coopératif repose sur des valeurs de proximité, de responsabilité et de solidarité, pertinentes pour faire face aux défis sociétaux actuels.

Premier réseau bancaire de l'Ille-et-Vilaine, notre Caisse régionale est fortement ancrée sur notre territoire à travers l'action:

- De nos 1 500 collaborateurs au sein d'un réseau de 116 agences (notre structure commerciale) qui conseillent 525 000 clients ;
- De nos 500 administrateurs vivant au coeur des territoires, dans nos 46 Caisses locales (notre structure coopérative) et qui représentent nos 316 000 sociétaires.

Nous contribuons ainsi au développement socio-économique du département. Toutes nos décisions sont prises au niveau local, avec un siège social situé à St-Jacques-de-la-Lande.

Chaque client peut devenir sociétaire en détenant des parts sociales d'une de nos 46 Caisses locales. Il prend alors pleinement part à la vie de la coopérative selon le principe « un sociétaire représente une voix ».

À travers nos engagements, nous nous attachons à développer du lien avec l'ensemble de nos clients et des acteurs du territoire ainsi qu'à faire preuve d'utilité:

- En contribuant à la réalisation de projets participant à la dynamique et à l'attractivité du département ;
- En nous engageant en faveur de l'emploi avec le recrutement et notre soutien à l'insertion de