Responsable Développement RH

**Informations générales**:
**Entité de rattachement **:Créé en 1987 autour de la chaîne M6, le Groupe M6 est un groupe plurimédia offrant une large gamme de programmes, de produits et de services. Télévision (7 chaînes dont M6), radio (3 stations dont RTL) mais aussi production et acquisition de contenus, digital, e-commerce, cinéma, musique, spectaclesFort de ses marques et de ses contenus, le Groupe M6 a progressivement étendu ses activités à travers des diversifications ciblées et des offres innovantes telles que 6play sa plateforme digitale lancée en 2013 (46M° de personnes sont passées sur 6play en 2022). Son objectif : développer la complémentarité de ses marques afin de répondre aux attentes de ses différents publics et à leurs nouveaux modes de consommation.

Diversité, égalité, inclusion, respect, bienveillance : ces valeurs sont portées sur nos antennes mais aussi en interne, au sein de nos équipes. Notre objectif ? Que tous les talents puissent trouver leur place au sein de notre Groupe. Alors, postulez en restant vous-même : les personnalités et les différences font la force du Groupe M6

**Référence **:2024-2109

**Description du poste**:
**Métier**:
RH

**Intitulé du poste**:
Responsable développement RH H/F

**Description de la mission**:
Au sein de la DRH et rattaché(e) au Directeur du Développement RH / Marque Employeur / Communication Interne, vous êtes en charge, accompagné(e) par votre équipe, des sujets de:
Formation
- Elaboration de la stratégie de formation ;
- Gestion et déploiement du plan de formation (identification prestataires, définition de programmes de formation ) ;
- Conception et mise en œuvre de programmes de développement professionnel (formations, coachings, mentorats ) pour favoriser la montée en compétences des collaborateurs ;
- Suivi et optimisation budgétaire ;
- Veille et innovation pédagogique.

Diversité et inclusion
- Développement et déploiement de la stratégie diversité et inclusion (recrutement, sensibilisation, formation ) ;
- Suivi et évaluation des actions D&I ;
- Veille et innovation.

Gestion des Emplois, des Compétences et du Parcours Professionnel (GEPP)
- Suivre et actualiser les fiches métiers et le référentiel de compétences en fonction des évolutions métiers, d’organisation, d’orientations stratégiques et du contexte concurrentiel ;
- Anticiper les besoins en compétences et en formation ;
- Suivi de la politique de mobilité interne en lien avec les RH opérationnels.

Projets RH
- Pilotage et suivi des processus d’évaluation (entretiens annuels, professionnels et bilans à 6 ans) ;
- Pilotage et restitution d’enquête d’opinion internes.

Talent Management
- Contribuer, en lien avec les RH opérationnels, au pilotage et à la consolidation des « People Review » et « Talent Review » ;
- Assurer la mise en place et le suivi des plans d’actions pour les collaborateurs « People Review » et « Talent Review » ;
- Reporting et recommandations d’optimisation sur le process.

**Profil**:
Diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 5 à 7 ans minimum en développement RH, formation, talent management et gestion de projets RH.

Vous bénéficiez de fortes compétences en analytiques, leadership, communication et gestion d’équipe.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en transversal avec différentes parties prenantes (direction, managers, collaborateurs, RH) et à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique.

Vous disposez d'une excellente maîtrise des outils RH, des méthodes de gestion de la formation et de la diversité et des indicateurs de performance RH.

Enfin, vous avez une appétence pour les nouvelles technologies, le sens de l’innovation, des capacités d’adaptation et maîtrisez l’anglais.

**Contrat**:
CDI

**Localisation du poste**:
**Localisation du poste**:
France

**Lieu**:
89, av Charles-de-Gaulle 92200 Neuilly-sur-Seine

**Niveau d'expérience min. requis**:
6 ans ou plus