Un(E) Responsable Formation

**LA VILLE DE FORBACH**
**Recrute
**UN(E) RESPONSABLE FORMATION - ASSISTANT(E) RH (H/F)**

**Cadre d’emplois : Rédacteurs (Catégorie B)**
**et Adjoints Administratifs Territoriaux (Catégorie C)
**Voie statutaire (détachement, mutation, liste d’aptitude) ou voie contractuelle

La Ville de Forbach, 22 000 habitants, est située dans la région Grand-est, en Moselle-est à la frontière
avec le Land allemand de Sarre. Ville-centre de la Communauté d’Agglomération de Forbach Porte de
France, Forbach assure un rôle économique, démographique et culturel central dans le département.
Elle est notamment desservie par l’autoroute et la ligne TGV Paris-Francfort.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de la formation mais
également de la gestion des carrières des agents publics.

**Activités principales**

**Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation**:

- Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la
- collectivité et ses besoins en compétences ;- Définir les règles d’accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de
- formation) ;- Accompagner les projets des services ;
- Elaborer des outils d’identification des besoins collectifs et individuels ;
- Prendre en compte l’évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en

développement de compétences.

**Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents**:

- Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins ;- Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences ;
- Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d’une réponseformation au besoin exprimé.

**Conception, pilotage et évaluation du plan de formation**:

- Elaborer un plan de formation et l’actualiser dans le cadre d’une programmation

pluriannuelle ;
- Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de

formation de la collectivité à court, moyen ou long terme ;
- Négocier les arbitrages et argumenter sur les choix de formation ;
- Participer au dialogue social autour du plan de formation ;
- Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges
- à la sélection du prestataire ;- Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité ;
- Planifier et coordonner les actions de formation ;
- Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription,
- présence, etc.) ;- Définir des modalités pédagogiques ;
- Réaliser l’ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l’évaluation

du plan de formation ;
- Analyser l’impact de la formation sur les services et les situations de travail ;
- Définir des indicateurs et construire des outils d’évaluation ;
- Mesurer les acquis de la formation, au regard des objectifs définis en amont, et vérifier les

transferts dans l’activité.

**Gestion administrative et statutaire des agents (environ 40 agents)**:

- Gérer les carrières des agents publics : recrutement, positions statutaires, procédures

disciplinaires, évaluations, avancements, radiation des cadres
- Gérer le temps de travail des agents : suivi des plannings, des absences
- Gérer les procédures liées à l’absentéisme : enregistrement des arrêts de travail, transmission
- des dossiers auprès des instances médicales - Participer à l’établissement de la rémunération : saisie des éléments variables mensuels, calcul
- des primes et indemnités - Conseil statutaire aux agents sous couvert et en lien aux agents sous couvert et en lien avec la

Directrice des Ressources Humaines.

**Savoirs**
Solides notions de droit public ;
Règlementation liée à la formation et au statut des agents (Statut de la Fonction Publique Territoriale,
Code du Travail) ;
Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel) et des logiciels S.I.R.H ;
Méthodes d’élaboration de tableaux de bord ;
Maîtrise des techniques rédactionnelles.

**Savoirs-être**

Dynamisme, esprit d’initiative ;
Rigueur et sens de l’organisation ;
Capacité d’écoute, sens du dialogue et aptitudes à la négociation ;
Aptitudes au travail en équipe ;
Esprit d’analyse et de synthèse ;
Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et de la déontologie.

**Conditions d’exercice**:
Travail en bureau.
Relations directes avec la Direction, l’encadrement et les agents.

**Profil recherché**
Jeune diplômé(e) en gestion des Ressources Humaines, en Licence Administration Publique ou Master
Droits des Collectivités Territoriales.

**CV et lettre de motivation à adresser à**:
**Monsieur le Maire de la Ville de FORBACH**
**S/c de la Direction Générale des Services**

**Hôtel d