Talent Acquisition Partner

Vous êtes passionné(e) par le recrutement et par la mise en place de processus de recrutement solides ? Vous aimez tous les aspects du cycle de vie du processus de recrutement ?

Dematic cherche à recruter un Talent Acquisition Partner talentueux et performant, au sein de notre équipe EMEA Talent Acquisition, sur la base d'un contrat à durée déterminée couvrant le congé de maternité.

Si vous voulez être challengé chaque jour et avoir l'opportunité de construire un département en partenariat avec les leaders du recrutement et vos pairs, alors c'est l'endroit idéal pour vous. Nous sommes à la recherche d'une personne fonceuse qui souhaite contribuer à l'évolution, à l'innovation et à la révolution du recrutement afin d'apporter des changements positifs à Dematic et aux départements qui en font partie. En outre, vous fournirez un soutien aux clients et travaillerez avec des équipes interfonctionnelles.

Nous sommes une petite équipe mais puissante, et nous accueillons ceux qui nous aideront à faire la différence pour Dematic. Nous voulons quelqu'un qui puisse nous aider à atteindre les objectifs fixés pour notre équipe d'acquisition de talents. Nous sommes à la recherche d'un solide conseiller en matière de talents, capable d'apporter des changements positifs à l'entreprise.

Pour cette opportunité unique, nous recherchons un professionnel orienté processus qui apprécie la liberté d'être autonome dans l'exécution de son rôle. Vous serez un résolveur de problèmes naturel et excellerez dans l'obtention de résultats pour l'entreprise, conformément aux principaux accords sur les niveaux de service.

**What we offer**:

- Développement de carrière
- Rémunération et avantages compétitifs
- Transparence des salaires
- Opportunités mondiales

**La vie chez Dematic:
**Depuis plus de 200 ans, Dematic est l'un des principaux fournisseurs de technologies automatisées intégrées, de logiciels et de services destinés à optimiser la chaîne logistique. Dematic emploie plus de 10 000 professionnels de la logistique qualifiés pour servir ses clients dans le monde entier, avec des centres d'ingénierie et des usines de fabrication situés dans le monde entier. Dematic est une marque du groupe KION et a mis en œuvre plus de 6 000 systèmes intégrés pour une clientèle composée de petites, moyennes et grandes entreprises actives dans divers secteurs du marché.

**Tasks and Qualifications**:

- Un esprit ludique sans perdre de vue l'essentiel et aider les autres à profiter de leur journée tout en exécutant les tâches.
- Une tendance naturelle à vouloir améliorer les partenariats avec l'entreprise et à faciliter le processus de recrutement.
- Vous avez le sens de l'innovation et la volonté de repousser les limites du statu quo.
- Construire et maintenir des relations solides avec tous les niveaux de l'organisation et conduire régulièrement des réunions avec les parties prenantes internes.
- Vous devez être à l'aise pour interagir et faire des présentations à tous les niveaux de la hiérarchie au sein de l'organisation.
- Forte sensibilisation à la marque de l'entreprise, aux propositions de valeur pour les employés et à l'attraction de nouveaux talents.
- Déterminé à essayer de nouvelles approches et à faire preuve de créativité dans les méthodes utilisées pour atteindre les objectifs en matière d'effectifs.
- Le désir de prendre en charge des projets afin d'aider le service d'acquisition de talents dans son ensemble à atteindre un niveau de classe mondiale.
- Expérience dans un environnement à rythme élevé et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.
- Très motivé et désireux d'atteindre et de dépasser les attentes.
- Maîtrise des produits MS Office, notamment Word, Excel et PowerPoint.
- La maîtrise de l'anglais et du français est essentielle pour ce poste. Toutefois, une certaine connaissance de l'espagnol est souhaitable.
- Vous êtes capable de demander conseil mais aussi de conseiller les parties prenantes grâce à votre expertise.

**Formation et experience**:

- Un diplôme dans une discipline connexe ou un diplôme d'études supérieures est vivement souhaité.
- Idéalement, 2 à 5 ans d'expérience en recrutement dans un environnement interne ou RPO.
- Expérience du recrutement dans des disciplines techniques ou d'ingénierie, avec la flexibilité nécessaire pour soutenir d'autres domaines clés de l'entreprise si nécessaire.

**Attention**:Les curriculum vitae doivent être soumis en anglais