Adjoint Au Chef Du Service de L’aide Sociale à

**L’enfance, un enjeu majeur pour demain **
Au cœur de notre politique de solidarités départementales, **_« Garantir à chaque enfant confié les mêmes chances que les autres de préparer sa vie d’adulte accompli. » _**est une priorité. Les élus du Département du Lot sont pleinement engagés pour faire de cette vision une réalité (Mandat Lot A Venir).

Vous êtes sensible aux enjeux de la protection de l’enfance ? Vous souhaitez faire partie d’une équipe dynamique dédiée à bâtir un avenir meilleur pour chaque enfant ?** Rejoignez-nous **
- MODALITES CONTRACTUELLES- Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
- Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.
- CONTEXTE ET MISSIONS**Un service engagé et proche du terrain **
La politique de l’aide sociale à l’enfance au Département du Lot, c’est:

- **3 équipes enfance** réparties sur le territoire pour accompagner les familles lotoises au plus près de leurs besoins.
- **Près de 500 enfants** pris en charge par des assistants familiaux et des structures d’accueil.
- **Une action continue de prévention**, avec 300 évaluations menées chaque année par la cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP).

Au cœur de ce dispositif, le service de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) compte** 28 agents** et près de 150 assistants familiaux, et gère un budget annuel de plus de **25 millions d’euros**.

**Vos missions : un rôle clé pour l'avenir des enfants **
En tant qu’adjoint au chef de service ASE, vous jouerez un rôle central pour:

- **Soutenir et épauler **la chef de service sur ses missions stratégiques et opérationnelles.
- **Porter une vision départementale** de la politique de l’aide sociale à l’enfance, en collaboration avec les équipes sur le terrain.
- **Encadrer et coordonner** des équipes engagées, et en particulier l’équipe de la CRIP et les référentes administratives qui œuvrent au quotidien auprès des référents éducatifs en territoire.
- **Impulser et animer des projets** innovants en partenariat avec les acteurs locaux.

**Vos premiers défis ?**
- Déployer la nouvelle organisation de la CRIP et structurer son fonctionnement.
- Mettre en place de nouveaux outils pour accompagner les équipes enfance en territoire
- VOTRE PROFILDe formation supérieure (BAC+5) en action sociale ou médico-sociale, ou en droit et gestion des collectivités locales, vous disposez d’une **expérience réussie en management, et avez une connaissance approfondie du domaine**.

**Votre plus ? **Votre capacité à motiver, animer, valoriser
**Votre atout ?** Un esprit tourné vers l’innovation et le changement.
- QUOTITE ET LIEU DE TRAVAIL- Poste à temps complet.
- Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
- Stationnement possible et gratuit sur place.
- La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
- REMUNERATION**Vous êtes fonctionnaire ?**
Catégorie A de la filière administrative ou médico-sociale de la FPT.
Régime indemnitaire : 850 € bruts mensuels.

**Vous n’êtes pas fonctionnaire ?**
Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération
Prime : 850 € bruts mensuels.

**Vous avez des enfants à charge ?**
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.
- MODALITES DE TRAVAIL ET AVANTAGES- Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 4 jours de télétravail par mois.
- Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
- De multiples possibilités d’évolution en interne.
- Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
- Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
- Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
- Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.
- VOUS VOULEZ EN SAVOIR PLUS ?N’hésitez pas à contacter Flora Jeantroux, chef du service d’Aide sociale à l’enfance, au 06 62 74 76 15.

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