Chargé RH

Rattaché au Directeur de Site, le Chargé des Ressources Humaines assure le déploiement de la politique

Ressources Humaines sur son site en proximité avec l’exploitation dans le respect des procédures RH en veillant à l’instauration et au maintien d’un bon climat social. Le Chargé des Ressources Humaines est acteur au service du résultat du site en étant force de proposition et à la recherche de performance.

En lien avec le Pôle RH, il assure le relais RH, veille à la gestion administrative du personnel et au développement des compétences de chacun.

**RECRUTEMENT/FORMATION**:

- Participer aux process de recrutement et de mobilité interne du personnel non-cadre (besoins, entretien, sélection, accueil et intégration)
- Animer et optimiser la gestion du personnel intérimaire (propositions et prérogatives à la politique intérimaire, fidélisation,)
- Veiller au développement des compétences en lien avec le Pôle RH : campagne des entretiens annuels et professionnels, acteur du plan de formation et de son déploiement, parcours professionnalisant )

**PILOTAGE ADMINISTRATIF**:

- Suivre et analyser des indicateurs RH : absentéisme, accidents du travail, effectifs, travail temporaire? masses salariales etc
- Mettre en place des actions correctives pour atteindre et/ou améliorer les résultats RH et participer à la recherche de performance de son site d’exploitation

**COMMUNICATION**:

- Accompagner et conseiller les managers
- Garantir la communication des informations au sein de l’entreprise et notamment les informations émanent de la Direction
- Veiller à l’image de marque de la société auprès des interlocuteurs externes
- Être le relais de communication entre le site et le RRH de Pôle

**GESTION DU DISCIPLINAIRE ET RELATIONS SOCIALES**:

- Veiller au respect des consignes de sécurité et du Règlement Intérieur
- Gérer les procédures disciplinaires individuelles en collaboration avec le RRH de Pôle
- Préparer et participer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel avec le RRH de Pôle
- Veiller au bon climat social

**GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL**:

- Accompagner le RRH de Pôle dans le dossier préalable à l’embauche en veillant à la transmission des éléments
- Intégrer les collaborateurs
- Être garant de la gestion des temps de travail et des absences
- Être garant de la bonne gestion de la paie
- Être garant de l’administration du personnel (suivi médical, correspondances des salariés, etc )
- Cette fonction est décrite de manière non exhaustive, elle comporte donc des activités non énumérées qui font néanmoins partie de l’exercice du métier._
- Les missions s’effectuent dans le cadre du respect des dispositions du règlement intérieur en vigueur dans l’entreprise._

**COMPETENCES**
- Sens de la communication (écrite / orale)
- Intelligence Emotionnelle
- Capacité à manager
- Proactivité
- Capacité d’adaptation
- Maitrise des outils SIRH (Kelio, Silae, etc )
- Maitrise du pack office
- Maitrise des dispositions légales et conventionnelles en termes de droit du travail

**SAVOIR-ETRE**
- Aisance relationnelle
- Bonne expression (écrite / orale)
- Ecoute
- Rigueur
- Confidentialité.

**Expérience** : Expérience confirmée dans le domaine de la gestion RH.

**Formation / Diplôme** : Niveau BAC+3 spécialisé en RH.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : à partir de 2 500,00€ par mois

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Période de travail de 8 Heures
- Repos le week-end
- Travail en journée
- Travail posté

Rémunération supplémentaire:

- Prime annuelle

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 13/01/2025