Gestionnaire de Paie

Donnez un sens à votre carrière en façonnant un avenir durable avec mylight150. En intégrant nos équipes, vous avez un réel impact sur la transition énergétique et participez activement à notre mission : faire du solaire la première source d’énergie en Europe. mylight150, fabricant d’énergie d’avenir, développe des technologies et des logiciels pour l’autoconsommation solaire et la gestion d’énergie. Nous sommes à la pointe du photovoltaïque et du pilotage de la consommation d’électricité. En tant que fournisseur d’électricité verte de plus de 10 000 ménages, nous développons des offres adaptées afin de baisser d’au moins 50 % la facture d’électricité des maisons. Le groupe s’appuie sur un réseau de vente et distribution de nos produits aux artisans et entreprises du génie climatique partout en France, en Espagne, en Roumanie et en Suisse. Avec +100 postes ouverts en 2024, différentes filières métiers et des implantations dans 4 pays, nous cherchons de nombreux talents. Vous souhaitez intégrer une entreprise à impact, tout en vous épanouissant dans un contexte de croissance rapide (levée de 100 millions d’euros en 2023), rejoignez-nous **Missions** Nous sommes à la recherche d'un nouveau profil de **Gestionnaire de Paie**. Sous la responsabilité de Florence, notre DRH, vous serez garant(e) de la fiabilité du traitement de la paie et des déclarations sociales du groupe. **Préparation des éléments de paie**: - Collecter et transmettre les éléments de rémunération variables. - Gérer les absences et les congés via MyProtime. - Assurer le suivi des dossiers de prévoyance et mutuelle. - Commander les tickets restaurants. - Veiller au paiement des salaires dans les délais. **Gestion des charges sociales et déclarations obligatoires**: - Établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles). - Contrôler les cotisations sociales et fiscales. - Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux. - Gérer le prélèvement à la source (PAS). **Veille et conformité légale**: - Suivre les évolutions réglementaires en matière de paie et de droit social. - Mettre à jour les réglementaires conventionnels et pays dans l’outil paie. - Simuler les impacts financiers des évolutions légales. **Conseil et reporting RH**: - Contrôler les bulletins de paie préparés par SD Worx. - Assurer le suivi post-paie (paiement des charges, archivage ). - Répondre aux questions des salariés et managers. - Produire des tableaux de bord sociaux (effectifs, entrées/sorties, taux AT ). - Réaliser les déclarations obligatoires : index égalité F/H, DOETH, formation, apprentissage. **Support et back-up**: - Accompagner l’ARH dans sa montée en compétence sur la paie. - Assurer un back-up sur l’administration du personnel en cas d’urgence. **Ce poste est fait pour vous si** **Compétences techniques** - BTS/DUT RH, spécialisation Paie ou équivalent. - 5 ans d’expérience en gestion de paie, idéalement sur un périmètre multi-pays et multi-conventionnel. - Maîtrise des logiciels de paie & GTA ( idéalement Silae ). - Excellente connaissance du droit social et des charges sociales. - Niveau B1 minimum en anglais (principalement écrit). - Très à l’aise avec Excel (TCD, formules complexes). **Soft skills** - Rigueur & fiabilité, sens de la confidentialité. - Autonomie et gestion des priorités. - Force de proposition et esprit d’analyse. - Agilité & résilience dans un environnement en forte évolution. **Ce que nous ne recherchons pas** : une expérience exclusivement en cabinet comptable **Notre processus de recrutement** - Échange visio avec Amandine, Talent Acquisition (30') - Entretien technique (30’, visio) - Entretien dans nos locaux avec Florence, DRH (45') & échange "Culture Fit" avec Marion l'une de nos deux HRBP (30') **Ce que nous offrons** **Rémunération**: un salaire compétitif (fourchette entre 35 et 40k€ selon profil et expérience) par rapport au marché et prime de cooptation de 1000€. **Santé et bien-être** : Mutuelle avantageuse, Tickets restaurants à hauteur de 8,40€ (payés à 60% par mylight150) + thé/café à volonté. **Mobilité et temps libre** : Congés payés, 8 à 11 jours de RTT (poste cadre) et possibilité de télétravail pour un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Prise en charge des frais de transport (à hauteur de 50%). **Onboarding et intégration** : Locaux modernes et accueillants pour travailler dans des conditions optimales (nouveaux locaux en préparation à Villeurbanne).Parcours d'intégration et remise de welcome pack. **Bonus** : Carte cadeaux de fin d'année et tarifs remisés sur nos produits. Chez mylight150, nous sommes attentifs à la diversité dans notre processus de recrutement. Si vous ne remplissez pas tous les critères mais que vous pensez pouvoir apporter votre valeur et vos compétences à notre équipe, n’hésitez pas à échanger avec nous à ce sujet.