Responsable Technique Logiciel

**QUI SOMMES-NOUS ?**

L’activité avionique fournit divers systèmes de bord pour l’aviation : avionique de vol, production et conversion d’électricité, multimédia de cabine et connectivité. Son offre couvre également des solutions d’entraînement et de simulation pour les forces terrestres, aériennes et interarmées, ainsi que des systèmes d’imagerie à rayons X et des amplificateurs de puissance radiofréquences et hyperfréquences.

Le site de Valence développe et fabrique des composants micro-électroniques, équipements et systèmes de navigation. Il est, par ailleurs, le centre de gravité mondial pour les activités avioniques hélicoptères de Thales.

Le Centre de Compétence Equipements et Technologies Aéronautiques (ETA) recherche **un** **Responsable technique Logiciel **(F/H), en CDI à **Valence**.

**QUI ÊTES-VOUS ?**

Vous disposez d’un **BAC +5** (école d’ingénieur ou équivalent) spécialisé en** logiciel embarqué **et disposez d’une** expérience significative **en** développement temps réel embarqué **?

Vous avez une expérience dans le **management hiérarchique ou fonctionnel** sur une équipe de taille importante ?

Vous avez une bonne connaissance des **méthodes** de **développement agile** ?

Par ailleurs, vous connaissez la norme de développement aéronautique **DO178** ?

Vous avez un **leadership** naturel adossé à des capacités de **coach, d'organisateur **et de** communicant** ?

Vous êtes reconnu par votre environnement pour votre **écoute **et pour votre capacité à renvoyer des **feedbacks constructifs **à votre entourage ? Enfin, vous savez **amener des idées nouvelles** et la rupture avec les habitudes ne vous fait pas peur ?

Vous maîtrisez l’**anglais **à** l’oral **et à** l’écrit** ?

Alors ce poste est fait pour vous

**CE QUE POUVONS-NOUS ACCOMPLIR ENSEMBLE**:
Au sein de son activité mondiale avioniques (AVS), la Business Line FLX conçoit, développe et vend des produits, solutions et services à forte valeur ajoutée permettant de satisfaire les besoins de ses clients dans les domaines civils comme militaire.

Le centre de compétence ETA (Equipements & Technologies Aéronautiques) du groupe Thales assure:

- Sur le **site de Valence** : le développement des nouvelles générations d’équipements et systèmes de Navigation pour les différents domaines aéronautique, terrestre et naval.
- Sur le **site de Mérignac** : le développement des calculateurs embarqués pour avions et hélicoptères civils et militaires;

Le poste s'inscrit au sein du département LOGICIEL du centre de compétences ETA. Ce département, de plus de 90 ingénieurs, regroupe des collaborateurs situés sur 3 sites : Mérignac (33), Valence (26) et Toulouse (31). Le département est placé sous la responsabilité d'un Engineering Manager. Ce dernier s'appuie dans son action de développement des compétences des collaborateurs du département sur des Discipline Leaders.

Le présent poste est pour un poste de **Discipline Leader** dont les collaborateurs sont majoritairement sur Valence (~30 personnes). Des déplacements réguliers sont à prévoir sur Mérignac.

**Le fondamental du leader de discipline, c’est d’être un « Joueur - Coach »**:

- **Exercer / pratiquer au quotidien sa discipline sur des projets**, à l’instar des autres collaborateurs de la discipline. Le leader de discipline pratique la discipline, il a de l’expérience dans la discipline et sait de quoi il parle.
- Etre le **référent / le coach** qui consacre une fraction de son temps **à formaliser puis piloter les enjeux de la discipline** et à **supporter les membres** de sa discipline pour stimuler l’impact de leurs actions au bénéfice des projets.

Dans ce cadre, les principales missions du leader de discipline sont:
**1) **Accompagner & stimuler l’impact opérationnel de chacun au service des projets**:
**Etre celui vers qui se tourne le collaborateur** quand il fait face à une difficulté dans l’accomplissement de ses missions. Créer les conditions pour que cela se produise effectivement (stimuler les échanges s’ils ne sont pas naturels, animer si besoin, etc ).

**Aider chaque collaborateur à se développer techniquement** en le faisant se poser les bonnes questions pour qu’il trouve la solution à ses difficultés et à prendre le recul nécessaire. Etre le « sparing partner » privilégié de chaque collaborateur qui éprouve le besoin de challenger ses approches, en apportant sa séniorité. S’appuyer sur les check’in pour faire un point régulier avec les collaborateurs.

**Apporter l’expertise technique** pour déterminer les solutions et les actions à mener lorsque cela est nécessaire.

Intervenir ponctuellement sur les affaires pour remettre en place le PMT métier (process, méthode, outils).

**2)** **Contribuer au développement des compétences et des talents dans la durée**:
Sur la base du contact privilé