Responsable Paie Et Administration Du Personnel

**Rejoignez-nous et faites avancer à grand pas l’ingénierie co-créative de demain **

**Plus en détail, TPF INGENIERIE**C’est qui ? C’est quoi ?

Société d’ingénierie active dans les secteurs du Bâtiment, des Infrastructures, de l’Eau/Environnement, de l’Energie/Maintenance, TPF Ingénierie est issue du regroupement de bureaux d’études régionaux et nationaux, opérant pour certains depuis plus de **60 ans** sur le territoire Français.

**En quelques chiffres**
- 440 collaborateurs
- 19 implantations
- 9 Directions Régionales
- 4 Départements spécialisés

**Que recherchons nous ?**

En tant que Responsable paie et administration du personnel au sein de notre siège sur **Marseille**, vous jouez un rôle clé dans la gestion administrative et humaine des collaborateurs. Vous êtes chargé(e) de piloter l'ensemble du processus de paie et de contribuer au développement des pratiques RH en lien avec le DRH dans un environnement en pleine croissance.

Votre principale mission : Superviser la production des paies et de l’administration du personnel pour tous les collaborateurs (400 salariés, 2 entités juridiques), avec le support d’une assistante RH.

Votre principale mission : Superviser la production des paies et de l’administration du personnel pour tous les collaborateurs (400 salariés, 2 entités juridiques), avec le support d’une assistante RH.

**Paie**:
Collecter et saisir les informations liées à l’établissement de la paie (élément fixes et variables)

Calculer les bulletins et assurer le contrôle des paies

Calculer les soldes de tout compte

Garantir le respect des délais et les des dates de clôture

Suivre les évolutions conventionnelles et vérifier la veille légale.

**Administration du personnel**:
Assurer la tenue des dossiers du personnel : DPAE, relation avec les organismes sociaux (CPAM, prévoyance, médecine du travail ), suivi des périodes d’essai

Recueillir et traiter les informations relatives aux absences (maladie, CP/RTT.)

Gérer les dossiers de prévoyance (longue maladie, décès )

Réaliser les démarches administratives de fin de contrat : courriers collaborateur, attestations pôle emploi, certificats de travail, reçus STC

Effectuer les paiements des cotisations aux différents organismes de médecine du travail

Examiner les déclarations de fin d’exercice (Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance)

**Le profil que nous recherchons?**

Diplômé(e) d'un Bac+3 minimum, vous justifiez de **10 ans d'expérience minimum** à un poste similaire.
**Votre expertise paie et votre maîtrise d'Excel** sont indispensables pour réussir dans ce poste. La connaissance du logiciel ADP constitue un plus
Doté(e) de qualités relationnelles, vous avez le sens du service pour renseigner nos collaborateurs sur toute leurs questions en matière de paie (explication des éléments du bulletin, congés, charges ) et d’administration du personnel.

Nous comptons sur votre rigueur, votre organisation, votre dynamisme pour vous adapter à notre environnement de travail

**Comment s’organise notre processus de recrutement ?**

**15 Jours, c’est le délai que nous souhaitons tenir pour conclure un process de recrutement.**

**Les étapes sont définies de la manière suivante**:

- Un premier échange téléphonique est organisé avec la responsable recrutement. L’occasion de pouvoir comprendre votre parcours, vos attentes et vous présenter l’opportunité.
- Ensuite un deuxième entretien est organisé avec les opérationnels. De préférence en physique, cet entretien va vous permettre de rencontrer vos potentiels managers, détailler vos expériences, comprendre les enjeux du poste et pourquoi pas rencontrer les équipes
- Enfin, dernière ligne droite, un dernier entretien peut être organisé avec un membre de la Direction des Ressources Humaines, ce qui vous permettra d’avoir une vision globale de votre futur environnement de travail et de répondre à toutes vos questions.

**Notre offre**
- Salaire de base + Prime de vacances
- Participation / Intéressement
- 10 jours de RTT
- Tickets restaurant (60% du montant pris en charge par l’entreprise)
- Mutuelle (75% du montant pris en charge par l'entreprise) et prévoyance
- Frais de transports (65% de l'abonnement pris en charge par l'entreprise) et/ou participation aux frais kilométriques vélo dans la limite de 400€/an
- Accord télétravail