Directrice Adjointe de Crèche

**Description de l'entreprise**
Horaires d’ouverture : du lundi au vendredi - de 7h30 à 19h

Capacité d’accueil : 60 places, réparties en 2 unités bébés et 4 unités moyens/grands de 10 places chacune.
- Mais aussi : Un bâtiment neuf de plein pied implanté dans un ensemble scolaire accueillant une école maternelle et élémentaire ainsi qu’un pôle d’animation et un jardin pédagogique._
- Les locaux comptent une salle de jeux d’eau et de peinture, un atelier polyvalent, un espace « zen », un restaurant, et 1 beau jardin avec préau. _
- La crèche se situe à proximité de la future voie verte, la Brazzaligne._
- Le projet de la crèche prévoit la mise en place de groupes parents-bébés dans le cadre de la politique 1000 premiers jours de la ville de Bordeaux ainsi que l’utilisation de couches lavables._
**Description du poste** Eponyme Prime Enfance recherche pour sa nouvelle crèche ELSA TRIOLET, un.e Directeur.rice Adjoint.e de crèche,**EJE**ou Infirmier.ière ou Infirmier.ière puéricultrice**, à partir de mi-mai 2025 (pour une ouverture en juin 2025).**

En tant Directrice Adjointe, aux côtés de votre Directeur.trice, vous managez l’équipe de la crèche pour leur permettre de déployer le projet pédagogique au quotidien. Pour cela, vous adoptez une posture exemplaire à la fois dans l’accompagnement des enfants comme celle des parents.

Auprès des tout-petits, vous adoptez **une posture professionnelle rassurante, attentive et chaleureuse** afin d’assurer la sécurité affective des enfants et de développer leurs habiletés sociales.

Vous soignez également l’accueil de leurs familles, en utilisant une communication adaptée et transparente. Vous leur apportez **une écoute sans jugement** et les considérez comme de véritables partenaires d’éducation

**Être Directrice Adjointe chez Eponyme Prime Enfance, c’est être le.la coordinateur.trice du déploiement du projet pédagogique sur le terrain au quotidien.**
- Grâce à votre disponibilité et votre vision globale de la crèche, vous coordonnez le projet pédagogique (en lien avec la directrice) qui a été co-écrit et évalué régulièrement avec l’équipe. Vous êtes régulièrement sur le terrain pour assurer l’exemplarité des pratiques et réaliser des observations sur les postures professionnelles de vos collègues au service de leur montée en compétences.
- Parce que nous pensons que les familles sont de véritables partenaires d’éducation, vous êtes garant.e d’un accueil individualisé de chaque famille et chaque enfant et de l’adoption d’une communication adaptée et transparente et d’une écoute sans jugement de votre équipe.
- En tant que second de direction, vous préparez et animez les réunions d’équipe avec votre direction. Vous accompagnez les stagiaires, apprentis, nouveaux collaborateurs avec la direction. Vous pouvez également former si nécessaire. Vous vous assurez de la bonne communication au sein de l’équipe, avec la direction et le siège, et êtes garant.e du cadre et des conditions de travail. Vous organisez la délégation de tâches avec la direction ou le faire-faire de l’équipe. Par votre présence régulière sur le terrain, vous faites remonter des observations à la directrice pour penser ensemble la stratégie managériale et pédagogique. Vous pensez ensemble la mise en place d’une organisation horizontale et participative.
- En tant qu’adjointe, vous assurer la continuité de service de direction en l’absence ou l’indisponibilité de la direction, et pour cela, vous êtes formé.e et pouvez venir en renfort sur des sujets administratifs : planning de l’équipe, pointage des présences des enfants, facturation, écriture des rendre comptes, gestion des absence anticipées des enfants et remplacements,

**Pour mener à bien vos missions, vous bénéficierez**:

- d’un management collaboratif qui vous permettra de prendre votre part au projet, de vous nourrir des points de vue divers de votre équipe, d’acquérir de l’autonomie dans votre travail,
- D’un accompagnement personnalisé par les coordinatrices d’Eponyme (Education, Education partagée, Santé environnementale, Management), pour soutenir votre posture professionnelle : passages en crèches réguliers et échanges téléphoniques dès que nécessaire
- D’un parcours de formation riche et personnalisé, basé sur les principes de la communication non-violente adapté à la petite enfanceet un cycle sur le management collaboratif spécifique pour les managers
- de temps de travail réflexifs autour des pratiques professionnelles : Café des Pros, groupes de travail réservés aux adjointes, réunions mensuelles d’équipe, analyse des pratiques professionnelles,
- d’une fermeture anticipée à 17H 1 fois par mois par unité de vie, pour favoriser les temps réflexifs en équipe
- De séminaires pour faire grandir ensemble le projet porté par Eponyme prime enfance
- D’échanges avec les autres crèches pour vous inspirer et apprendre de vos pairs (Opérations vis ma vie)
- De journées pédagogiques (4 fois /an)


**Liste non exhaustive : la culture de travail chez