Responsable Juridique Social Groupe

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le **Groupe Saur** œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, **Saur** agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite.
**Saur** est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni.
Chiffres clés 2022 : 1,9 milliard d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde.

**VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR**

La Direction des Relations Sociales et des Avantages Sociaux Collectifs Groupe recrute son/sa Responsable Juridique Social Groupe (RJSG).

Le RJSG est rattaché au (à la) Directeur/trice des Relations Sociales et des Avantages Sociaux Collectifs Groupe.

Doté(e) d’une solide expertise et expérience en droit social et relations sociales (7 à 10 années d’expérience _a mínima_), aguerri aux relations avec les partenaires sociaux dans des univers complexes et dynamiques, le RJSG - sous le management et la responsabilité du (de la) Directeur/trice des Relations Sociales et des Avantages Sociaux Collectifs Groupe - joue un rôle clef en sa qualité d’expert senior dans toutes les missions droit social et relations sociales assurées par la Direction des Relations Sociales et des Avantages Sociaux Collectifs Groupe.

En particulier:
Expert(e) en droit social: En sa qualité d’expert(e) en droit social (droit du travail et droit de la protection sociale), le RJSG assure:

- Le conseil en droit social auprès des équipes RH et des directions Opérationnelles/Support du Groupe (conseil sur les dossiers sensibles/complexes/à enjeux) ;
- Le conseil en droit social dans le cadre des projets structurants d’Entreprise (projets M&A, modifications des organisations, etc.).
- Outre son rôle de conseil, il est le garant de la sécurisation juridique des processus RH et assure à ce titre la formalisation de tous les processus juridico-sociaux nécessaires au bon fonctionnement des services de la DRH (exemples : processus de rupture des contrats de travail, processus de transferts de contrats de travail, etc.).

Négociations collectives: Le RJSG prépare et participe activement aux négociations collectives au niveau du Groupe, sur tous les sujets (négociations obligatoires, durée et temps de travail, mobilité et emplois, salaires, etc.).

Il met au service de la Direction son expertise en droit de la négociation collective, mais aussi son expérience du dialogue et des relations sociales en entreprise.

Il prépare les analyses juridiques en amont des négociations, est force de propositions sur les engagements qui peuvent être pris dans le cadre des négociations, rédige les accords collectifs et en assure le déploiement effectif.

Représentation du personnelLe RJSG prépare et participe activement aux réunions des instances centrales de représentation du personnel (Comité de Groupe Européen, CSEC, Commissions du CSEC). Il anime, en autonomie, certains Commissions du CSEC.

Il participe à la coordination nationale des réunions des CSEE, dans un objectif de sécurisation et d’harmonisation des pratiques.

Il est le garant du respect de la législation sociale concernant les instances représentatives du personnel.

Contentieux: Le RJSG assure le pilotage des contentieux sociaux du Groupe, en autonomie sur certains dossiers, et en interface dans d’autres dossiers avec les avocats. Il arrête les provisions nécessaires et gère le budget dédié aux honoraires des avocats, dans un objectif de performance et d’amélioration continue.
- Veille sociale et amélioration continueLe RJSG assure une veille permanente légale, réglementaire et jurisprudentielle, et adapte/propose des adaptations des processus/dispositifs internes en fonction de ces évolutions.

**VOTRE PROFIL**
- Master 2 en droit social + 7 à 10 années d’expérience _a mínima_ en qualité de juriste de droit social en entreprise, ou d’avocat en droit social avec une expérience en entreprise Capacité à travailler dans un environnement multi-entreprises, complexe et matriciel
- Excellentes capacités rédactionnelles et à l’oral, aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe (matricielle)
- Compréhension des enjeux business/de l’entreprise, vision « pratique » du droit, orientation « Solution », excellente gestion des risques et des priorités
- Respect des normes les plus élevées en matière d'intégrité, d'éthique et de responsabilité dans toutes les activités liées aux relations de travail et à la gestion du personnel.
- Maîtrise de la langue anglaise

**VOS AVANTAGES CHEZ SAUR**

Vous intégrez **Saur sans période d'es