Chargé Des Ressources Humaines

**À propos de l’entreprise** Nous accompagnons une entreprise innovante du secteur **médical et technologique**, experte dans le diagnostic **non invasif des maladies du foie**. Acteur international en forte croissance, le groupe compte aujourd’hui **plus de 450 collaborateurs** à travers le monde, dont **180 en France**, et dispose de **filiales aux États-Unis et en Chine**, ainsi qu’un réseau de **freelances à l’international**. Dans un contexte de **fort développement mondial** et de **structuration RH internationale**, l’entreprise recherche un(e) **Chargé(e) RH** pour un **remplacement temporaire de 6 mois**, au sein d’une équipe dynamique et bienveillante. **Description du poste**: **Le poste** Rattaché à la **Direction des Ressources Humaines** et en collaboration étroite avec une équipe composée de **3 RRH (Rest of the World)**, d’une **chargée RH dédiée à l’ADP** et d’un **apprenti**, vous interviendrez sur un périmètre **France + International**. Ce poste allie **opérationnel RH** et **projets transverses**, dans un environnement stimulant et exigeant. **Vos missions principales** **1. Gestion opérationnelle RH** - Accompagner les managers et collaborateurs sur les questions RH quotidiennes (contrats, intégration, mobilité, etc.). - Contribuer à la gestion administrative RH France et internationale (suivi des effectifs, reporting, contrats, portage salarial). - Participer à la coordination avec les prestataires locaux à l’international (ADP externalisée). **2. Recrutement et intégration** - Prendre part aux recrutements sur certains périmètres (stages, alternances, fonctions support). - Participer à la mise en œuvre du **Campus Management** et aux actions de marque employeur. - Assurer un suivi fluide et qualitatif du parcours d’intégration. **3. Formation et développement** - Contribuer au déploiement du plan de formation (collecte des besoins, suivi administratif, relation organismes). - Soutenir les managers dans la mise en place d’actions de développement des compétences. **4. Projets RH transverses** - Participer à la **mise à plat et à l’harmonisation des avantages et bénéfices** à l’international. - Contribuer à des réflexions RH globales (portage salarial, process internationaux, évolution des outils RH). **Profil recherché**: **Profil recherché** - ** Formation**: Bac +5 en Ressources Humaines (école ou université reconnue). - ** Expérience**: minimum **2 ans** sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement international. - ** Langues**: niveau d’anglais professionnel (échanges oraux et écrits). **Compétences et qualités attendues**: - Curiosité, sens du service et bon relationnel. - Goût pour les environnements dynamiques et exigeants. - Rigueur, autonomie et capacité d’adaptation. - Bon esprit d’équipe, fiabilité et discrétion. - Aisance dans un environnement en transformation, en lien avec des interlocuteurs variés. **Environnement de travail** - Équipe RH soudée, dans un contexte international stimulant. - Siège moderne situé à Paris 14ᵉ. - Private equity : environnement challengeant, rythmé mais respectueux de l’équilibre vie pro/perso. - Télétravail 2 jours/semaine. - Process de recrutement fluide: - Entretien avec la DRH - Entretien avec la RRH (en présentiel) **Informations complémentaires** - ** Démarrage**: ASAP - ** Durée**: 6 mois - ** Rémunération**: entre 35K€ et 40K€ selon profil - ** Lieu**: Paris 14ᵉ **Pourquoi rejoindre cette entreprise ?** - Une entreprise en **croissance internationale** sur un secteur médical porteur. - Des missions variées et **opérationnelles**, avec une **exposition internationale**. - Une équipe bienveillante et engagée. - Un cadre de travail dynamique et stimulant. > 2 ans