Responsable Ressources Humaines

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Le Pôle Gérontologique de l'Anjou propose un poste de Responsable Ressources Humaines au sein de ses EHPAD Sainte Marie (90 résidents) et Saint Martin (84 résidents) en **CDI**à **temps plein, en septembre 2025**. Interlocuteur/trice direct/e de la Direction, vous êtes opérationnel/le pour apporter votre soutien dans tous les domaines de la fonction RH, vous êtes membre du CODIR. Vous assurez le pilotage et l’encadrement du service RH. Motivation, dynamisme et conscience professionnelle sont les principaux atouts recherchés. Vous êtes en responsabilité de:
**GESTION ADMINISTRATIVE ET RÉGLEMENTAIRE DU PERSONNEL**:
Gère les mouvements de personnel (embauche, sortie, mutation, fin de contrat, etc.)

Garantit le respect des obligations légales et conventionnelles (temps de travail, contrats, etc.)

Élabore les tableaux de bord sociaux, reportings, indicateurs RH permettant de suivre l’activité du personnel (turn-over, postes vacants, absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps, etc.)

Supervise l’administration du personnel : gestion des contrats de travail, avenants des absences, des dossiers du personnel et s’assure que les formalités d’embauche sont effectuées (DPAE, mutuelle/prévoyance, etc.)

Elabore les promesses d’embauche, les DPAE CDI et CDD longs, les contrats de travail CDI et CDD longs, les avenants définitifs CDI et contrôle le respect des délais de signature

**PAIE / GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL**:
Supervise l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, temps de travail, gestion des départs, soldes de tout compte, cas particuliers, licenciement, départ à la retraite, déclarations sociales, etc.).

Réalise les simulations de salaire

Elabore le calcul de la prime décentralisée annuelle et du reliquat

**RECRUTEMENT ET INTÉGRATION**:
Définit, pilote et met en œuvre les campagnes de recrutement en fonction des besoins des services

Organise l’accueil des nouveaux salariés (remise et explication des contrats CDI et CDD longs avec livret d’accueil, règlement intérieur, etc.) en lien avec service RH et managers

Suivi des périodes d’essai

**SANTE AU TRAVAIL / RISQUES PROFESSIONNELS**:
Supervise la gestion des visites médicales d’embauche, de reprise, aptitude et de suivi annuel

Est en charge des dossiers d’inaptitude (recherche de reclassement, gestion du licenciement)

Répond aux questionnaires d’enquête de la CPAM dans le cadre des AT/MP

Supervise le suivi, élabore l’analyse des accidents du travail et participe au suivi des actions de prévention

Met en œuvre des actions pour prévenir les risques psycho-sociaux (RPS), supervise l’élaboration du DUERP et participe à l’amélioration de la QVCT

**FORMATION / SUIVI PROFESSIONNEL**:
Organise le recueil des besoins en formation, définit les orientations

Pilote les formations (élaboration du plan de développement des compétences et superviser sa réalisation, demandes financement/remboursement, recherches de fonds, suivi du budget et relation avec l’OPCO Santé)

Planifie et organise les entretiens professionnels

Assure l’élaboration et la mise à jour des fiches de poste

**BUDGET**:
Elabore le budget RH et les EPRD/ERRD

Supervise l’affectation analytique et participe au suivi budgétaire

**DIALOGUE SOCIAL ET CSE**:
Entretien et anime les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales)

Communique auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.

Organise les élections des instances représentatives du personnel.

Prépare, organise et anime, en collaboration avec la Direction, les réunions CSE (envoi des convocations et ordre du jour, préparation des dossiers et des réponses à l’ODJ)

**DISCIPLINAIRE**:
Est en charge du traitement des dossiers disciplinaires (convocations, participation aux entretiens, rédaction des courriers disciplinaires) et des procédures de licenciement.

**MANAGEMENT ET GESTION DE L’EQUIPE RH**

Anime et supervise le travail de l’équipe RH (2 à 3 collaborateurs)

Assure les entretiens professionnels de l’équipe RH

**DIVERS**:
Effectue le versement de la contribution annuelle à Action logement et soutien les attributions de logements

Prépare la déclaration DOETH

Met en place ou optimise les outils RH (entretiens annuels, suivi des compétences, logiciel de gestion du personnel, etc.)

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 30 000,00€ à 45 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Expérience:

- management: 1 an (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/09/2025