Alternant RH

La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public.
La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l’ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d’oeuvre) et salariés (d’exploitation, d’entreprises coopératives agricoles et d’organismes professionnels agricoles).
Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale.

Le service RH est composé d’une équipe de 5 personnes et gère au quotidien le personnel sur 2 sites qui représente environ 260 personnes. A ce titre, il renforce son équipe en recrutant un alternant rh (H/F).

L’Alternant en Ressources Humaines (H/F) contribue à la mise en oeuvre de la politique ressources humaines de l’organisme à travers la gestion des données individuelles et collectives des salariés.

Il/Elle est chargé(e), dans le respect des procédures de contrôle, des conventions collectives, des réglementations et des législations applicables, de:

- Assurer l’ensemble des actes de gestion relatifs à la situation des salariés dans son domaine d’activité : Gestion du temps, Recrutement, Carrière, Gestion des effectifs.
- Extraire les données du Système d’information RH afin de produire des données statistiques nécessaires à la réalisation d’enquêtes, études ou rapports dans son domaine d’activité.
- Accueillir et informer les salariés sur leurs droits et obligations et les accompagner dans l’accomplissement des formalités liées à son domaine d’activité.
- Concevoir et alimenter des tableaux de bord le cas échéant.
- Apporter un appui logistique et/ou technique dans l’organisation de réunions d’information et/ou de sessions de formation.
- Assurer le classement et l’archivage des documents matérialisés et dématérialisés.
- Participer aux sessions de recrutement et à la conduite d’entretiens professionnels.

Il/ Elle exerce un rôle d’assistance et d’alerte dans son domaine d’activité.
- Bac/bac+2 en ressources humaines en alternance
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en mode projet
- Capacité à travailler en équipe
- Qualités rédactionnelles
- Qualités relationnelles : Capacité d’écoute et de communication orale adaptée
- Capacité à être autonome, savoir faire preuve d’autonomie et de réactivité
- Savoir rendre compte, anticiper et être force de proposition
- Maîtrise des outils informatiques
- Permis B