Moniteur / Monitrice D'atelier (H/F)

Iziwork, l’agence digitale d’intérim #1 en France, recherche un Moniteur / Monitrice d'Atelier à 11.5€ - 20€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit 13,92€ - 24,20€ de l'heure. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont acompte 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Notre client, une structure à taille familiale, se distingue en tant qu'Établissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT) où l'on cultive une atmosphère chaleureuse et conviviale. Au cœur de cette organisation, l'équipe se caractérise par son dynamisme et sa motivation profonde envers la mission qui les anime.

Cette atmosphère accueillante et cette cohésion d'équipe ne font pas seulement partie de la culture de l'ESAT, elles sont la force motrice qui alimente chaque initiative. Notre client, au sein de cette structure inspirante, cherche à renforcer ces valeurs et à offrir des opportunités d'épanouissement continu tant pour son équipe que pour les bénéficiaires de ses services.

**À propos de la mission**:
Sous la responsabilité du chef de service, vos missions seront les suivantes:

- Encadrement Bienveillant : Guider de manière attentionnée les travailleurs au sein de l'atelier, en mettant l'accent sur le respect et le soutien mutuel.
- Développement des Compétences Professionnelles : Faciliter l'apprentissage et le perfectionnement des compétences professionnelles adaptées aux besoins spécifiques des travailleurs en situation de handicap.
- Sécurité et Accessibilité : Assurer un environnement sécurisé et accessible, en adaptant les outils et les méthodes pour répondre aux besoins individuels des travailleurs.
- Encouragement de l'Autonomie : Favoriser l'autonomie des travailleurs en les encourageant à prendre des initiatives et à participer activement aux tâches de l'atelier.
- Création d'un Environnement Positif : Cultiver une atmosphère positive et inclusive, propice au bien-être et à l'épanouissement des travailleurs.
- Adaptabilité Pédagogique et Communication : Adapter les méthodes d'enseignement et de communication pour répondre aux besoins spécifiques de chaque travailleur en favorisant une approche personnalisée.
- Gestion des Ressources et des Plannings : Organiser efficacement les ressources matérielles et humaines, en tenant compte des capacités et des besoins des travailleurs.
- Évaluation Collaborative : Mettre en place des évaluations régulières en collaboration avec les travailleurs et les équipes pluridisciplinaires pour ajuster les programmes en fonction des progrès réalisés.
- Projets Collectifs Valorisation : Encourager la participation à des projets collectifs et organiser des événements valorisant le travail des travailleurs au sein de la communauté.
- Sensibilisation et Formation Continue : Sensibiliser le personnel et les travailleurs aux bonnes pratiques, tout en cherchant constamment des opportunités de formation continue pour rester à jour dans le domaine.

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 11,50 € - 20,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages:

- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 13,92€ - 24,20€
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une app
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Convention 1966

6 jours de congés trimestriels

Self sur place

**Profil recherché**:
Connaissance du public handicapé et de la déficience mentale
Titulaire du CAFETS ou autre diplôme de niveau IV du secteur médico-social
- Expérience : Au moins 1 an

**Certificats requis**:

- Aucun certificat requis
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.