Adjoint Des Cadres

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Adjoint des cadres - contrôle de gestion

**CONTRAT**

CDI; Mutation; Détachement

**DESCRIPTIF**

L'ÉTABLISSEMENT:
Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège.
LE POSTE:
CONTENU DU POSTE
L'ACH fait parti de la Cellule d'Analyse de Gestion (CAG) et assure l'encadrement en lien avec l'AAH responsable du contrôle de gestion.
Il a en charge principalement les productions suivantes sous la supervision de l'AAH pour lesquelles il fournit une pré-analyse:
Comptabilité analytique
Participation à la mise à jour du fichier structure
Gestion et mise à jour permanente du guide des bonnes pratiques d'imputation
Fiabiliser les données du SI et de la comptabilité analytique
CREA, bilans financiers : production, analyse et diffusion
Contrôle de gestion
Elaboration, analyse, suivi et diffusion des baromètres mensuels d'activité : statistiques d'activité, tableau de bord du bloc opératoire...
Réalisation d'études médico-économiques - Benchmarking
Suivi des activités MIGAC et FIR
Productions réglementaires
Participe à l'élaboration de l'EPRD notamment sur le volet prévision des recettes avec le DIM en lien avec le Service Financier
Elaboration du retraitement comptable

Contrôle de gestion social en lien avec la DRH et la DAM
Créer et mettre en uvre des outils de suivi et de projection RH:
Production et amélioration continue des tableaux de bord ressources humaines (dépenses, intérim, mises à dispositions, heures supplémentaires, absentéisme...)
Suivi des besoins en termes de d'effectif, suivi des indicateurs d'absentéisme et des moyens de remplacement
Suivi des dépenses de masse salariale, d'intérim, d'heures supplémentaires et des moyens de remplacement
Participation et suivi de l'exécution du budget du personnel non médical et médical
Participation à l'élaboration de l'EPRD
Suivi et projection mensuel de la masse salariale en identifiant ses composantes et ses facteurs d'évolution
Reporting réglementaire des projection de masse salariale et d'ETP
Veiller à la qualité des affectations de personnel
Supervision de l'élaboration du rapport social unique
Analyser quantitativement et qualitativement les données sociales
Autres
Référent ROR
Suivi des PRADO en lien avec la CPAM
Suivi du CAQES
Il peut être amené à participer également en fonction des besoins aux missions ci-après:
Suivi et évaluation des contrats
tableaux de bord des Pôle, et suivi des crédits délégués à destination des Pôles
Suivi des dépenses et des recettes DMI et MO
SAE
Peut être amené à renseigner les enquêtes notamment ARS et FHF
RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES
Internes : Directions fonctionnelles particulièrement DRH/DAM, Chefs de pôle et cadres soignants de pôle, Service Financier, Bureau des Entrées, DIM, Secrétariat Général.
Externes : Tutelles, Trésorerie Hospitalière, DDFIP, CAC, Mipih, Organismes d'assurance maladie obligatoires et complémentaires
Hiérarchiques : Directeur des Finances et du Système d'Information, Adjoint au Directeur des Finances, AAH responsable du contrôle de gestion et du processus de la facturation et du recouvrement des prestations hospitalières
PROFIL RECHERCHÉ:
Prérequis indispensables ou nécessaires:
BAC + 2 ou plus, ou qualification dans le domaine de la gestion hospitalière et/ou du management.
Compétences / connaissances:

- Utiliser les outils informatiques (Suite Microsoft, Business.Object)
- Maîtrise des logiciels Magh2, AGIRH, PH7, QL et RHLOOK
- Maitrise de la comptabilité générale et de la comptabilité analytique
- Connaissance de l'hôpital
- Rédaction de notes et de rapports
- Expérience en contrôle de gestion sociale et/ou en gestion des ressources humaines
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Aller à la rencontre des acteurs de terrain

Qualité attendues:

- Sens du contact et de l'organisation
- Autonomie, rigueur et méthode
- Aptitude à travailler dans des délais contraints
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Aisance sur les outils informatiques
- Capacité rédactionnelle

**PERSONNE À CONTACTER**

M. Laurent Pesqué

**ETABLISSEMENT**

CHIVA - Site de Saint Jean de Verges
Rn 20 - Sortie 9 - Saint-Jean de Verges BP 90064 - 09017 FOIX cedex
09107 Saint-Jean de Verges