HRbp (H/F)

**Description de l'entreprise**
Partenaire de confiance pour l'automatisation des ouvertures et des fermetures de la maison et du bâtiment, SOMFY s’engage pour inspirer de nouvelles façons de vivre pour tous.

Groupe français, familial et indépendant, en croissance continue depuis notre création, nous sommes leader mondial de l’automatisation de la maison depuis 50 ans et pionnier de la domotique. L’innovation guide notre quotidien et garantit l’excellence de nos solutions.

Nous sommes présents dans 59 pays, et comptons 8 sites de production et 17 centres de R&D.

Profondément attachés au bien-être de nos 7000 collaborateurs, nous nous engageons pour leur employabilité durable par la mobilité interne et le développement de leurs compétences. Nous encourageons la diversité et l’inclusion en nous appuyant sur notre culture d’entreprise forte.
**Description du poste**
Sous la responsabilité du GHRBP, vous êtes en charge d’un scope d’une centaine de collaborateurs (Programme SoOne, Design, Qualité Groupe et Products & Services Performance).

Véritable partenaire RH pour les équipes, vous apportez votre expertise et support sur toutes les questions relatives aux ressources humaines (recrutement, mobilité interne, formation, rémunération, parcours de carrière, gestion des performances, gestion des conflits et les questions liées à la conformité légale et conventionnelle).

Vous êtes un soutien RH complet aux directions et aux équipes tout en collaborant avec vos partenaires de la communauté RH du Groupe.

Activités principales:

- Comprendre et analyser les enjeux des managers, les conseiller et les assister sur tous les sujets RH;
- Définir les roadmaps et contribuer à la définition de la feuille de route RH, de la professionnalisation des fonctions jusqu'à leur déploiement;
- Garantir la conduite du changement sur votre scope (évolution d’organisation, nouveau processus) et être acteur de la mise en œuvre du modèle organisationnel de la culture désirée du groupe;
- Déployer les processus et cycle RH : définir et mettre en œuvre le plan de recrutement et de formation, contribuer à l’identification globale des talents et plans de succession, suivre les sujets en lien avec la GEPP...
- Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, rémunération).
- Rédiger les document en lien avec vos activités ( contrats, renouvellement, attestations etc )

**Qualifications**
- Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur des fonctions similaires;
- Vous avez de bonnes connaissances en droit social;
- Vous êtes ouvert au changement, vous êtes innovant, pragmatique, orienté business et apte à accompagner la transformation;
- Vous avez du leadership avec une grande capacité à convaincre et une excellente communication;
- Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois dans un environnement exigeant;
- Vous êtes team player et avez une aptitude réelle à travailler en mode collaboratif;
- Anglais impératif.

**Informations supplémentaires**
- Contrat**:CDI**:

- Date de démarrage**:ASAP**:

- Localisation**:Cluses (74)**:

- ** Accord télétravail**: 90j par an, soit, en moyenne 2j/semaine
- ** Avantages** : intéressement et participation, Chèques vacances, Chèque culture, Subvention sport, CSE, Service Conciergerie, Cours de sports collectifs, restaurant d’entreprise, Compte Epargne Temps, 3 jours d'action avec la Fondation d'entreprise...