Gestionnaire de Paie

**À propos de nous**:
**Qui sommes-nous ?**

Le Groupe MORLOT est une ETI du Grand Est, active dans plusieurs secteurs d’activités tels que la construction, l'immobilier, l'industrie du bois, le CHR, les loisirs et les énergies et services. Avec un chiffre d'affaires de 80 M€ et une équipe de 380 personnes, notre groupe se caractérise par son esprit familial.

Nos pôles d'activité:

- Construction et Immobilier : Engagement dans des projets durables et éco-responsables.
- Énergies et Services : Solutions innovantes pour répondre aux besoins énergétiques tout en minimisant l'impact environnemental.
- Industrie du bois : Maîtrise de la filière bois avec une approche éco-responsable.
- CHR et Loisirs : Offre d'expériences uniques dans le respect du développement durable.

Nous sommes fermement engagés en faveur d'une construction décarbonée et durable, convaincus de son importance pour l'environnement et la société.

Nos valeurs de l'Excellence, l'Engagement, l'Agilité, la Simplicité et le Plaisir guident notre travail quotidien. Elles reflètent notre approche centrée sur les collaborateurs. Chaque membre de l'équipe, qu'il soit Compagnon, ETAM ou cadre, est essentiel à la réussite du groupe.

En rejoignant le Groupe MORLOT, vous intégrez une entreprise qui met l'humain au cœur de ses préoccupations, valorise chaque collaborateur et s'engage à offrir un cadre de travail respectueux et stimulant.

**Vous rejoignez les équipes de**:
Au sein du Groupe MORLOT, la fonction Ressources Humaines est structurée autour de deux services distincts mais complémentaires, reflétant notre engagement envers nos collaborateurs et notre souci de leur offrir un environnement de travail optimal.
- ** Service Administration des Ressources Humaines et Paie**: Ce service joue un rôle clé dans la gestion quotidienne de nos collaborateurs. Il a la charge de la paie, garantissant ainsi une rémunération juste et ponctuelle à tous nos employés. De plus, il s'occupe du suivi administratif du personnel, veillant à ce que chaque étape, de l'embauche au départ, soit traitée avec rigueur et professionnalisme. Ce service est également le point de contact pour toutes les questions relatives aux contrats, aux avantages sociaux et aux autres aspects administratifs de l'emploi.
- ** Service Recrutement et Développement RH**: : Au-delà du recrutement, ce service est dédié à l'acquisition des talents, à leur développement et à leur fidélisation. Il joue un rôle actif dans l'intégration des nouveaux employés et veille à l'évolution des carrières au sein du groupe.

Nous recherchons **un.e Chargé / gestionnaire de Paie (H/F). **En intégrant notre équipe, vous serez rattaché au Service Administration des Ressources Humaines et Paie, un service dynamique et en pleine évolution. Ce service, essentiel à la bonne marche de nos activités, est dédié à la gestion administrative des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie. Il assure la paie pour l'ensemble du groupe, veille à la conformité des contrats et des déclarations, et est un acteur majeur dans des projets stratégiques tels que l'intégration de nouvelles entreprises, l'organisation des élections, et la mise en place de nouvelles procédures et outils.

En tant que Chargé de Paie votre rôle sera crucial pour assurer une paie juste et conforme pour nos collaborateurs, tout en participant activement à la mise en place de nouvelles initiatives pour améliorer et optimiser nos processus.

**Mission**:
**Vos responsabilités, vos missions... pourquoi ce poste est essentiel**:
Rejoindre le Groupe MORLOT en tant que Chargé de paie, c'est participer activement à la structuration et à l'évolution de notre fonction RH. Dans un contexte de croissance, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés et stimulants, tout en étant le garant d'une paie juste et conforme pour nos collaborateurs. Vous serez un acteur clé dans la mise en place de nouvelles procédures et outils, et contribuerez à renforcer la proximité et la qualité du service RH auprès de nos équipes.

**Missions et Responsabilités**:
**Gestion de la paie**:

- Préparation, saisie et contrôle de la paie pour un ou deux pôles d'activités, soit environ 150 paies par mois.
- Réponses aux questions des collaborateurs concernant la paie et les avantages.
- Gestion des Congés Payés et éventuellement des intempéries (avec déclarations à la CIBTP)

**Administration du personnel**:

- Rédaction des contrats de travail et suivi de leur vie (avenants, renouvellements).
- Déclarations d'embauche et suivi administratif des entrées/sorties.
- Participation à des projets RH transversaux (intégration de nouvelles entreprises, élections professionnelles, etc.).
- Etablissement des Déclarations Sociales Nominatives.

**Conseil et accompagnement**:

- Conseil auprès des managers opérationnels sur les questions de paie et d'administratio