Directeur Adjoint

À propos de FONDATION DE L'ARMEE DU SALUT Présente en France depuis 1881, l'Armée du Salut est plus qu’une organisation caritative. A travers la Fondation, nous trouvons le prolongement social des valeurs spirituelles et humanistes de l'Armée du Salut. Elle met son engagement et sa compétence au service de tous ceux qui souffrent. Prévention, aide à la réinsertion, secours d'urgence la mission de la Fondation de l'Armée du Salut est globale et met notamment l'accent sur l’action sociale et médico-sociale, la protection et l’accompagnement de l’enfance, le soin, le handicap, la dépendance, le secours / l'aide alimentaire. En France, la Fondation réunit plus de 200 établissements et services, dans 11 régions avec l'aide de 2 800 salariés. Le poste de directeur adjoint H/F du pôle AHI est à pourvoir au sein d'un établissement emblématique de la Fondation, la Cité de Refuge - Paris 13e, conçue par l'architecte Le Corbusier. Le pôle AHI comprend un CHRS de 300 personnes pour accueillir et assurer l'accompagnement social global d'hommes, de femmes, et de familles. Il comprend également un accueil de jour / mise à l'abris la nuit de 80 femmes à la Cité des Dames. Sous une autre direction ajointe, dans le cadre d'ACI et autres structures, l'établissement est engagé pour l'emploi en insertion d'une trentaine de personnes. Le poste Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur d’établissement de la Cité de Refuge-Centre Espoir, dans le cadre des normes et valeurs promues par la Fondation Armée du Salut, le Directeur Adjoint AHI H/F (D.A. AHI) est le responsable hiérarchique de chefs de service et coordinatrice pour une file active à la taille de l'établissement. A ce titre, le DA AHI est responsable de tout le personnel rattaché dont il supervise la stratégie de développement et le fonctionnement global. Au quotidien, il travaille en bonne intelligence avec la D.A. ESS, la D.A. finances et RH, et le directeur et participe au CODIR de l'établissement.- L'activité AHI à la Cité de Refuge est encadré par un CPOM pour la période 2025 - 2029. A ce titre, le DA AHI saura: > répondre aux exigences nouvelles d'un CPOM, avec le soutien du directeur et sa hiérarchie - direction de secteur. Il s'inscrira dans l'organisation prévue par le siège de la Fondation notamment la mise en place et le suivi d'indicateurs. > interagir avec les autres D.A. des établissements également concernés par le CPOM. > participer à l’écriture des projets transversaux, à la vie de la Fondation et à ses réflexions.- Le D.A. AHI doit connaitre les problématiques variées du public CHRS (RDR, santé psy., familles, parentalité, public vieillissant, consommateurs actifs... ) pour trouver les bonnes solutions, dans une dynamique d'équipe à renforcer. Il favorise la participation et la prise d’initiative par des équipes. Il entretient un cadre travail ouvert, un climat de travail positif où chacun et chacune peut et doit apporter sa contribution, pour donner le meilleur de soi.- Par un management de proximité ouvert, novateur, à l'écoute des équipes, le D.A. AHI dont on reconnait l'esprit positif garantit la qualité de l'accompagnement social. Il maîtrise les techniques d’animation de groupe, de conduite de réunions, de communication et de négociation. Il est attendu qu'il participe à la conduite du changement de l'établissement - cadre du CPOM. En encadrant ses chefs de service, il planifie les modalités d’organisation, accompagne la gestion des ressources humaines, suit les questions formation.- Le DA AHI veille à la mise en œuvre et au suivi du projet d’établissement et devra mettre en œuvre un projet de service AHI.- Il participe au suivi administratif et financier des différents dispositifs. Il représente l’établissement auprès des institutions et des partenaires. Il entretient et développe les partenariats avec les différents acteurs du territoire.- Compte tenu de la taille de la Cité de Refuge, le directeur d'établissement attend de très bonnes capacités managériales et relationnelles pour fédérer les équipes AHI entre elles, renouveler leurs pratiques, s'ouvrir sur d'autres domaines en internes comme les ACI, et vers des partenaires experts pour favoriser l'ancrage territorial de l'établissement. Profil recherché Diplômé(e) Bac + 5 dans le domaine du management d’établissement sociaux, vous justifiez d'une expérience dans le management d’équipe. Vous vous épanouissez dans un environnement à forts enjeux et vous sentez prêt à encadrer des équipes dont le savoir-faire est reconnu. Dynamique, adaptable, à l’écoute et reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous êtes doté(e) de compétences vous permettant de fédérer les équipes autour de projets. Vous savez être force de propositions pour faire vivre et animer l’établissement. Vous êtes en phase avec les valeurs portées par la Fondation et portez une attention particulière aux personnes les plus éloignées de l’emploi. LOCALISATION - Paris, France CONTRAT - CDI MÉTIERS - Action sociale