Chargé de Mission Recrutement/ambassadeur

Chargé de mission recrutement/ambassadeur spécialisé médical et paramédical (H/F)

**Expert dans le recrutement, vous aimez les défis, l’innovation et la communication.**
**Vous êtes à l’aise avec les outils de communication digitaux et avez une appétence pour l’univers médical et la détection de talents reconnus rares.**
Le Département de l’Ain vous propose un poste alliant à la fois vos compétences en recrutement et en communication.
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques (en 2021) avec l’une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au cœur des réseaux de communication européens, l’Ain bénéficie d’une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l’Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants. Rejoindre le Département de l’Ain, c’est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Avec une population de l’Ain en constante augmentation, le département compte moins de sept médecins généralistes pour 10 000 habitants et 60 % de nos médecins ont plus de 60 ans.
C’est la raison pour laquelle, le Département de l’Ain est pleinement mobilisé sur la question de la démographie médicale depuis 2009 pour ses habitants et s’engage désormais dans une politique de recrutement plus large pour des postes de médecins au sein de ses services de PMI (protection maternelle infantile, etc.), du SST (service santé au travail), de la MPDH, et également des postes d’infirmier, de sage-femme, de puéricultrice.
La démographie médicale est un projet prioritaire du mandat, dont la stratégie élaborée avec les partenaires et les élus a permis de mettre en place un plan d’actions départemental ambitieux programmé sur 4 ans.
Pour ce faire, vous serez membre de l’équipe projet dédiée, constituée d’un médecin conseil et réseau, d’un chef de projet « démographie médicale », et de des collaborateurs des directions impliquées dans le plan d’actions.
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur général adjoint de la solidarité et en lien avec le Directeur Général des Services, vos missions spécifiques seront:
**Missions**:
**Missions principales en lien avec le recrutement**:

- Recueillir, analyser et formaliser les besoins en matière de recrutement,
- Participer à l’élaboration d’une stratégie de recrutement et d’attractivité adaptée, en capitalisant sur l’approche directe et la recherche de potentiels.
- Formaliser les process et actions à mettre en œuvre pour optimiser les process de recrutement,
- Mettre en œuvre une stratégie de recrutement de professionnels de santé en vous appuyant sur l’attractivité de la collectivité et du territoire
- Construire et développer le réseau des professionnels de santé
- Identifier et recruter les médecins et professionnels de santé qui seront ensuite salariés du centre de santé départemental ou de la collectivité,
- Favoriser l’intégration permanente des professionnels de santé au sein des équipes, afin de pouvoir les fidéliser au sein de la collectivité.

**Missions complémentaires en lien avec la communication**:

- Déployer la stratégie définie autour de la démographie médicale et la future stratégie d’attractivité RH du Département en menant des actions de communication RH, en développant et en animant un réseau d’acteurs du secteur de la santé et de relations partenariales avec des étudiants et futurs professionnels de santé,
- Participer à la promotion et la valorisation du centre de santé départemental et de la collectivité, par des actions de communication en partenariat avec la Direction de la Communication,
- Communiquer et valoriser les offres d’emploi du secteur, en assurant leur visibilité sur les différents job-board, sites et presse spécialisés, en lien avec la Direction de la communication,
- Organiser des évènements en collaboration avec les services internes du Département (forums, salons, journées d’accueil ou d’information, etc.),
- Assurer le suivi des professionnels recrutés, mettre en place un processus d’intégration des nouveaux arrivants et accompagner leur prise de poste dans une logique de fidélisation,
- Rendre compte des actions menées.

**Profil**:

- De formation supérieure en ressources humaines ou en métiers de la santé, avec une expérience dans le recrutement,
- Attiré par l’univers médical et intéressé par la détection de talents reconnus rares,
- Attiré par le travail à réaliser en équipe et sur le terrain, ainsi que par les composantes opérationnelles alliées à une vision stratégique des sujets,
- A l’aise avec la gestion de projets transversaux,
- Actif, bon communicant, curieux et enthousiaste, pour être un ambassadeur du Département,
- A l’aise avec les outils de communication digitaux,
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