Responsable Ressources Humaines

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique en phase d'investissement et de développement ? Alors le Groupe SEEB est fait pour vous accueillir Venez nous rejoindre sur l'un de nos centres d'usinage, d'alésage, de fraisage et de tournage

Créé il y a plus de 90 ans, notre Groupe familial de 200 personnes décline son activité autour de 3 pôles : Biens d'équipements pour l’industrie 4.0, Usinage technique de précision et Equipements de scierie. Nos clients sont leaders mondiaux dans leurs domaines d'activité (France - Asie - Europe - Afrique).

Le groupe SEEB contribue par ses activités à la réindustrialisation à forte valeur ajoutée et participe à la revitalisation responsable dans les domaines économiques, sociaux et environnementaux des territoires sur lesquels il est présent.

Notre vision, nos objectifs:
Le groupe SEEB ambitionne de devenir une ETI (Entreprise de taille intermédiaire) innovante et performante, reconnue pour ses compétences et son excellence sur ses métiers. Notre projet s’inscrit dans le respect de l’environnement et des Hommes. Notre cible est d’atteindre à moyen terme un chiffre d’affaire de 50M€ et de tenir notre place dans les filières stratégiques pour l’avenir de notre pays (Energie, Défense, Développement durable).

En travaillant dans notre groupe, nous partagerons nos valeurs d'intégrité, de respect et d'orientation client.

Dans le but de renforcer sa direction du GROUPE SEEB recherche un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) site de Chauffailles (71)

**Mission principale**:
Vous êtes le point de contact privilégié du directeur général, des directeurs d’entités et des employés, chargé(e) de fournir des conseils, et apporter son expertise sur les principes RH fondamentaux.

Vous êtes Responsable des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que la Paie, le Développement des RH et la Formation, les Relations Sociales.

Vous interviendrez auprès d’un périmètre de 200 collaborateurs.

Vous serez l'acteur majeur pour l'exécution des activités RH clés, en appliquant la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein de l’entreprise, tout en favorisant l'excellence et l'amélioration des processus au sein du service RH composé de 2 personnes.

Vous avez une expertise en droit du travail et relations sociales permettant de répondre aux axes stratégiques de l’entreprise tant sur le plan individuel que collectif.

**Activités Principales**:

- Activités développement, gestion de la performance et conseil RH.
- Mettre en œuvre les dispositions EHS définies dans l’entreprises
- Collaborer au déploiement de la politique RSE de l’entreprise
- Conseiller et accompagner les opérationnels sur tous les domaines des RH en assurant l’expertise pour le groupe en particulier sur les relations et le dialogue social. (IRP/CSE/etc)
- S'assurer que toutes les questions liées aux relations avec les employés sont identifiées, documentées, analysées et résolues de manière satisfaisante,
- Coordonner l'ensemble des activités liées aux processus RH en s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre, rédaction des contrats travail.
- Superviser la Paie, notamment la conformité et la planification.
- Gérer et protéger les données confidentielles en faisant preuve de rigueur, de discernement et d'attention
- Développer/ Participer à la mise en place de la vision de l'entreprise en ce qui concerne sa stratégie sociale,
- Assurer le lien et la cohésion avec les autres entités du groupe, dans les domaines relevant de sa compétence.
- Communiquer sur l’actualité sociale aux acteurs concernés Piloter les négociations collectives, rédiger les accords en lien.
- Participer au CSE, animer les réunions auprès des 3 directeurs de nos entités
- Assurer une bonne transmission des informations sociales vers les salariés.
- Préparer et adapter le calendrier social en cohérence avec la politique RH du groupe, la stratégie et les priorités du business
- Gérer et faire protéger les données confidentielles en faisant preuve de rigueur, de discernement et d'attention
- Être l’animateur pour identifier les besoins de formation et gérer le plan de formation.

Cette liste n’est pas exhaustive et son expertise pourra être sollicité par la direction pour toute mission chaque fois que sa compétence est jugée nécessaire.

Vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans sur des fonctions similaires acquise dans le secteur industriel.

Vous avez:

- Une bonne connaissance en droit du travail individuel. Compréhension des concepts et principes RH, avec une expertise dans ce domaine et les appliquer au quotidien
- Compétences en matière de résolution des problèmes ; capacité à prendre des décisions et à gérer des priorités dans un environnement en constante et rapide évolution
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