Assistant(E) Social(E)

Description du poste

**Domaine**:

- Administration d'entreprise et communication

**Contrat**:

- CDI

**Intitulé de l'offre**:

- Assistant(e) Social(e) H/F

**Statut du poste**:

- Non Cadre

**Description de l'offre**:

- Au sein du Service des Ressources Humaines et des Relation Sociales, l'Assistant (e) Social (e ) sera en charge de l'accompagnement des salariés du Centre de Marcoule.
L'Assistant (e) social (e) exerce de façon qualifiée une profession d'aide définie et réglementée (Articles L411-1et suivants du code de l'action sociale et des familles).
Conformément à l'article L411-3du code de l'action social et et des familles, l'Assistant (e) social (e) est tenu au secret professionnel dans les conditions et sous les réserves énoncées aux articles 226 et 226-14 du Code Pénal.
- Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes:

- Accueil des salariés, analyse des situations, proposition et suivi des plans d'actions. Information des salariés sur l'accès aux droits, dispositifs et procédures; orientation vers les services internes ou extérieurs en fonction du diagnostic posé.
- Accompagnement social des salariés : situations individuelles ou collectives dans le cadre de la sphère privée ou professionnelle
- Conseil et information des managers du Centre
- Participation à certaines instances du CEA à la demande de la Direction ( Commission de Suivi de l'Accord en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés, etc...)
- Rédaction d'écrits professionnels
- Travail en réseaux internes et externes
- Membre de la Mission Handicap
- Conseil et information du SRHS ( en particulier dans le traitement des Risques Psychosociaux).
- Participation au déploiement de la politique QVCT du Centre.
- L'Assistant (e) Social (e) est en interface avec la Direction, les salariés, le management, les Représentants du Personnel, le Service de Protection de la Santé au Travail du Centre, les organismes sociaux extérieurs, administrations.
- capacité à rendre compte
- résistance au stress
- sens de l'organisation
- esprit de service
- réactivité
- sens de la communication

Localisation du poste

**Site**:

- Marcoule

**Localisation du poste**:

- France, Occitanie, Gard (30)

**Ville**:

- Bagnols-sur-Cèze

**Formation recommandée**:

- Diplôme d'Etat d'Assistant Social (DEASS)

Demandeur

**Disponibilité du poste**:

- 01/06/2025

Informations générales

**Entité de rattachement**:
Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.

Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.

Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.

Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales:

- La conscience des responsabilités
- La coopération
- La curiosité

**Référence**:2025-35029

**Description de la Direction**:

- La Direction du CEA Marcoule exerce ses responsabilités par délégation de l'Administrateur Général, comme représentant local de l'employeur exploitant ou responsable d'installations et activités, réglementées ou non, et comme chef d'établissement au sens du droit du travail, pour les unités présentes sur le Centre.

**Description de l'unité**:

- La mission du Service des Ressources Humaines et des Relations Sociales (SRHS) est d'assurer l'ensemble des fonctions régaliennes attachées à la qualité d'employeur, pour l'ensemble des unités présentes sur le Centre de Marcoule.
Ces missions comprennent:
a) Les Relations sociales;
b) Le support et l'assistance en gestion et administration du personnel;
c) La mise en œuvre du plan de développement des compétences du CEA Marcoule et la mise à disposition de nouveaux outils de formation permettant d'assurer le maintien et la montée en compétences des salariés toutes directions confondues;
d) La consolidation et l'analyse RH;
e) Sur le périmètre de la Direction du Centre de Marcoule, la gestion des carrières et de l'emploi;
f) Le soutien aux salariés via l'assistante sociale