Responsable Ressources Humaines

Poste

Rejoindre nos équipes c’est participer au développement et à l’industrialisation de nos nouveaux produits, c’est contribuer à l’atteinte de nos objectifs de fabrication et de qualité, et ainsi répondre aux besoins de nos clients à travers le monde dans les meilleurs délais. Si ces challenges vous intéressent, dans un contexte de forte croissance, vous êtes les bienvenu(e)s parmi nous

Louis Vuitton recrute le.la Responsable Ressources Humainespour son entrepôt logistique matière à Valence.

Membre de l'équipe de Direction du site, vous intégrer la nouvelle entité « Logistique Industrielle » destinée à optimiser les achats et la logistique, et prenez en charge toutes les fonctions RH pour cette entité et jouez un rôle central dans le pilotage de changements organisationnels.

Vous contribuerez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise, en veillant à l'excellence de l'expérience collaborateur, au développement des Talents et des organisations, et à l'atteinte des objectifs business. Ce rôle exige une expertise approfondie en stratégie RH, recrutement, développement des talents, ainsi qu'en gestion du changement et en relations sociales.

Le poste est en reporting direct au Directeur Logistique Industrielle et fonctionnellement au DRH Industriel et Supply Chain.

Missions
- Stratégie RH Globale : Élaborer une stratégie RH intégrée qui soutient les objectifs opérationnels tout en prenant en compte les spécificités logistiques pour assurer l'alignement avec la vision globale de l'entreprise.
- Recrutement Stratégique : Construire et conduire les processus complets de recrutement et d’intégration.
- Gestion des Talents : Soutenir le développement professionnel continu à travers des parcours de formation spécialisés pour différents métiers liés à la logistique industrielle.
- Culture d’Entreprise, Santé-Sécurité et bien-être au Travail : animer et renforcer une culture d'entreprise cohérente (valeurs, missions, état d’esprit).
- Change Management : Communiquer efficacement et mobiliser les équipes à travers de changements.
- Coaching : développer et accompagner les membres du Comité de Direction du site, créer un collectif.
- Conformité Légale : Veiller à ce que toutes les pratiques RH respectent scrupuleusement la législation du travail ainsi que toute réglementation spécifique à l'industrie.
- Relations Sociales : Gérer proactivement toutes les relations avec partenaires sociaux et représentants du personnel.
- Support aux Projets Spéciaux : Participer activement au staffing des équipes projet dédiées aux initiatives stratégiques comme déploiements technologiques ou projets industriels.

Profil
- De formation supérieure Bac+5 (type école d'ingénieur, école de commerce, université ou équivalent), vous justifiez d'au moins 15 ans d’expérience réussie dans la fonction RH, combinant de l’expérience en gestion RH et transformation organisationnelle idéalement dans un contexte logistique ou industriel.
- Vous avez à mínima une première expérience en tant que membre de comité de direction
- Expertise avérée dans le domaine juridique lié au droit du travail.
- Excellentes capacités communicationnelles tant écrites qu’orales avec une aptitude à mobiliser autour d’une vision partagée.
- Leadership éprouvé avec habileté à naviguer dans environnements complexes nécessitant une adaptabilité constante.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques : Outlook, Excel, PowerPoint.
- Vous avez une bonne maîtrise des outils RH / SIRH.
- Vous avez une appétence pour la sélection et le développement des talents.