Cadre de Pole Sante Mentale Adulte

A propos

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l’établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l’Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.
L’établissement compte 761 lits et places ; il couvre l’ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d’un plateau technique complet.
L’établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l’éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,
imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L’établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison Des Adolescents (MDA), du centre de vaccination, du CLAT (Centre de Lutte antituberculeuse), du CeGIDD et de l’Assistance Médicale à la Procréation (AMP).

**Rejoindre le CH de Dreux, c’est aussi**:
Un accès à des plateaux techniques complets et performants

La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Votre mission

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire.

**Présentation du service**:
**Service d’hospitalisation temps plein**:
Unité de psychiatrie générale (5 lits en module fermé et 27 lits en module ouvert + 2 chambres d’apaisement)

Centre d’Accueil et de Crise (CAC - 6 lits)

Equipe Mobile d’Appui (EMA)

Cellule d’Appui à la Régulation et à l’Orientation en Santé Mentale (CAROSM)

Equipe Mobile de Soins Somatiques (EMSS)

Unité d’Hospitalisation de Courte Durée Programmée (11 lits)

Unité pour Adolescents et Jeunes Adultes (5 lits)

**Centre Ambulatoire de Psychiatrie**:
Hôpital de Jour Adulte (15 lits) + unité de Réhabilitation Psycho-Sociale (RPS)

Centre Médico-psychologique

Equipe Mobile de Géronto-Psychiatrie (EMGP)

Centre de Soins Accompagnement Prévention Addictologie (CSAPA)

Hôpital de Jour Adolescents et Jeunes Adultes (ADAJ)

Unité de consultation en alcoologie

**Composition des équipes**:
Cadres de santé

Infirmier(ère)s

Aides-soignant(e)s

Agents des services hospitaliers

Ergothérapeutes

Psychologues

Assistant(e)s de service social

Secrétaires

**Missions**:
Exercer l’autorité hiérarchique et fonctionnelle sur l’ensemble des personnels non-médicaux du pôle, en étroite coordination avec la/le Directeur(rice) référent(e) et la/le Chef de Pôle

Aide au pilotage et à la décision auprès de la/du chef(fe) de Pôle et de la/du Directeur(rice) référent(e)

Assister et conseiller la/le chef de Pôle et la/le Directeur(rice) référent(e) dans l’exécution du contrat de pôle

Occuper une part active dans la vie institutionnelle du pôle

Etablir avec la/le chef de Pôle et la/le Directeur(rice) référent(e) un rapport annuel sur les objectifs du pôle en conformité avec le projet de pôle

Etablir un bilan annuel sur son action au sein du pôle à produire, au moment de son évaluation par le directeur de l’établissement, ou, par délégation, la Directrice des soins

Rendre compte au chef d’établissement et/ou à la Directrice des soins et des difficultés rencontrées dans l’exercice de ses attributions

Participer aux réunions institutionnelles de l’établissement

Participer en collaboration avec les cadres de Pôles aux projets transversaux de l’institution

**Organisation et temps de travail**:
Forfait cadre.

Le profil idéal

**Diplôme(s) requis**:
Master 2 Gestion des organisations ou santé publique.

**Compétences requises**:
Concevoir, piloter et évaluer la dynamique du projet relevant de son domaine de compétences en repérant les enjeux sur l’établissement

Piloter les activités médico-économiques du pôle

Elaborer une stratégie de communication entre les différents services pour éviter le cloisonnement

Maitriser des tableaux de bord de suivis (gestion du temps de travail, formation, GPMC,...)

**Qualités requises**:
Pouvoir de décision

Sens de l’équité

Diplomatie

Capacité à gérer les situations conflictuelles

Capacité à déléguer

Excellent relationnel

Connaissance(s) particulière(s)

**Particularité du poste**:
Participation aux astreintes de psychiatr