Chargé.e de Recrutement

**Date de début**: dès que possible

**Type de contrat**: CDD de 1 an

**Lieu**: Eglise de Pantin (93)

**À PROPOS**
- **Le Groupe Ares, **_**Association pour la Réinsertion Économique et Sociale**_, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé._
- Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans les 17 établissements du groupe._

**Sous la responsabilité de la DRH, le service recrutement **est composé de 5 personnes (1 responsable recrutement, 3 chargé.e de recrutement et 1 assistant de recrutement).

Dans le cadre de l’ouverture du nouveau programme ALI, le service recherche un nouveau Chargé.e de recrutement en soutien de l’équipe.
- Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ?_

**Vos MISSIONS**

Sous la responsabilité de la DRH et du responsable recrutement, vos missions seront axées sur 2 principaux périmètres d’intervention.

**1.** **Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent **_**(environ 90% des missions du poste)**_

► Accompagner les équipes opérationnelles dans la définition et la clarification de leurs besoins.

► Rédiger les offres d’emploi puis les diffuser.

► Accompagner les opérationnels dans le déroulement du processus de recrutement, dans la prise de décision ainsi que dans la préparation de l’intégration.

► Contribuer à l’amélioration de la marque employeur Ares et ses stratégies de sourcing : effectuer une veille sur les dispositifs emploi et leur mise en œuvre, développer et optimiser des relations avec des partenaires recrutement (cabinets, chasseurs, écoles, etc)

**2.** **Gérer des projets RH en lien avec la Marque employeur**

► Gérer des projets RH en fonction de la stratégie RH du groupe relatif au recrutement.

► Etre soutien et force de proposition sur les divers projets menés par l’équipe.

**3.** **Prendre part au mode de fonctionnement de l’équipe**

► Etre en responsabilité sur ses sujets, solliciter l’avis de l’équipe lorsque des décisions peuvent impacter leurs rôles.

► Prendre soin les uns des autres dans l’équipe : s’entraider en cas de besoin, faire monter en compétences les autres sur ses sujets d’expertise.

**PROCESSUS DE RECRUTEMENT**:
► 1 entretien avec l’équipe RH

► 1 entretien avec la DRH

**VOTRE EXPÉRIENCE **:Une première expérience d’un an minimum en recrutement est indispensable.Appétence pour les sujets globaux RH. Connaissance des métiers du BTP ou de l’insertion est un plus.

**VOS COMPÉTENCES **:Techniques de recrutement. Facilité à gérer des projets. Aisance sur les outils informatiques dont logiciel de recrutement. Capacité à s’adapter à une variété d’interlocuteurs dans un environnement complexe et en pleine croissance.

**VOS QUALITÉS PERSONNELLES**: Autonomie, prise d’initiative. Sociabilité, bon relationnel. Appétence pour l’ESS et pour le projet social d’Ares. Appétence pour des modes de coopération qui tendent vers l’intelligence collective.

**VOTRE RÉMUNÉRATION **:CDD, statut Cadre, 2600€ pour 39 heures hebdomadaires, Tickets restaurant de 8 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + 6,5 jours de RTT + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

**NOS + **:Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 12 mois

Salaire : à partir de 2 600,00€ par mois

Avantages:

- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail