Cahrge.e de La Peche Et de Son Environnement Durable

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles ), la **Région Bretagne** emploie sur l’ensemble de son territoire plus de **4000 collaborateurs.trices** exerçant de **multiples métiers**, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des **valeurs fondamentales** comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive

**Missions**
La Région Bretagne a adopté une politique de la mer et du littoral en 2023. Celle-ci est déclinée pour l’halieutique dans une feuille de route, se voulant opérationnelle et évolutive, adoptée en 2024. Elle concrétise l’engagement de la Région Bretagne en faveur des filières pêche et aquaculture, marqueurs de l’identité bretonne, facteurs d’aménagement du territoire et pourvoyeuses d’emplois. Afin de mener à bien ses missions, la Direction de la mer (DIMER) s’appuie sur une trentaine d’agents, répartis entre trois services : le service de la pêche et de l’aquaculture (SPECH), le service des politiques maritimes (SPOMAR) et le service autorité de gestion déléguée du FEAMPA (SFEAMPA).

Le renforcement des politiques maritimes menées par la Région et sa compétence pour la gestion du Fonds Européen pour les Activités Maritimes, la Pêche et l’Aquaculture (FEAMPA) nécessitent des capacités de conception, d’expertise et d’animation au sein du service. Ces activités doivent être menées en lien notamment avec les acteurs socio-économiques des filières halieutiques, les services de l’Etat en région et au national, les collectivités territoriales et leurs groupements mais aussi les autres Directions du Conseil régional.

La pêche représente un élément important de l’identité et des activités maritimes bretonnes. Sa pérennisation, dans un souci de durabilité sociale, environnementale et économique, est facteur de dynamisme et d’aménagement du territoire. La filière est confrontée à de nombreux enjeux et doit s’adapter à l’évolution du cadre réglementaire, aux exigences de la Politique Commune des Pêches (PCP) ainsi qu’aux attentes sociétales. Pour la pêche, il s’agit notamment du renouvellement de la flottille et des Hommes, de sa décarbonation, de son adaptation à l’atteinte du Rendement Maximum Durable (RMD) et, de manière plus générale, à la réduction de l’impact des activités sur l’environnement. L’accès à la ressource et à l’espace maritime est également une problématique importante.

La réponse à ces enjeux se traduit notamment par le soutien de la Région à la réalisation de projets individuels ou collectifs, prenant la forme d’études, d’innovations ou d’investissements matériels. Dans ce contexte, le-la chargé-e de mission assure l’accompagnement des professionnels, leur information sur les dispositifs (en particulier le FEAMPA) et le suivi des projets. Le-la chargé-e de mission appuie les instructeurs-trices du SFEAMPA dans l’instruction des dossiers FEAMPA (demandes d’aide et de paiement). Il-elle assure l’instruction des dossiers concernant les dispositifs régionaux. Il-elle contribue à la mise en œuvre de la feuille de route halieutique, à son suivi et, le cas échéant, à sa mise à jour.

Le-la chargé-e de mission participe aux travaux de la Commission régionale de gestion de la flotte (CRGF) ainsi qu’à ceux de la Commission halieutique de la Conférence régionale de la mer et du littoral (CRML). De même, il-elle assure le suivi des structures professionnelles dont il est l’interlocuteur privilégié, des travaux du Conseil Consultatif pour les eaux occidentales australes (CC Sud) ou ceux de la société de gestion de Breizh Up pêche.

Il-elle apporte son expertise auprès de la Direction, du service et des élus. Il-elle appuie la chargée de l’innovation dans le cadre de la gestion des guichets national et régional du FEAMPA. En