Conseiller Recrutement

Date de publication 29/08/2025
- Temps de travail Temps complet
- Réf. 9514-NC-491
- Type d'emploi Emploi permanent
- Direction RESSOURCES HUMAINES
- Service Service Emploi Formation Organisation
- Cadre d'emploi Attachés territoriaux
- Encadrement Non
- Ville Nanterre

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services:

- Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie au travail
- Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.

**Les enjeux et vos missions**:

- Le conseiller recrutement participe activement à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines. Il accompagne les services dans la définition de leurs besoins en personnel, pilote les processus de recrutement et contribue à l’attractivité de la collectivité

**Assurer le recrutement d’un portefeuille de directions opérationnelles**
- Analyser et estimer les besoins et préparer les recrutements qui en découlent (annonces, publication, sourcing )
- Mener les entretiens de recrutement
- Définir et structurer les processus et outils de recrutement (grilles d’entretiens, tests d’évaluation, mises en situation professionnelles...)
- Assurer les aspects administratifs des recrutements (simulation de salaire, )
- Transmettre les éléments au service de l’administration du personnel
- Promouvoir les métiers de la collectivité en interne et en externe (salons de l’emploi, forums, partenariats avec écoles et institutions)
- Sécuriser les modalités statutaires de recrutement (statuts de la fonction publique, études de rémunération...)

**Appréhension des orientations liées à l’évolution des métiers, des services ou des directions et des besoins de la collectivité**
- Préparer les dialogues de gestion
- Assurer un lien avec les directions la fiabilité des données RH
- Aide à la rédaction des fiches de poste
- Participer au déploiement de la GPEC

**Votre profil**:

- Connaissance du statut de la fonction publique et de l’environnement territorial
- Connaissance des concepts et enjeux des ressources humaines
- Maîtrise du processus de recrutement
- Maitrise des techniques d’entretien
- Maîtrise des techniques de communication
- Savoir conseiller, accompagner, orienter
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Esprit d’initiative
- Esprit d’équipe
- Rigueur, méthodologie
- Adaptabilité
- Discrétion, confidentialité
- Une connaissance du logiciel GESTMAX serait un plus
- Formation en Ressources Humaines

**Nous rejoindre, c'est**:

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc

**Comment nous rejoindre ?**:
**Vous êtes titulaire de la fonction publique ?**Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des **ATTACHES TERRITORIAUX